- •Иркутский государственный университет путей сообщения
- •На курсовой проект (кп) студента
- •Календарный план
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические основы управления текучестью кадров организации
- •Понятие и сущность текучести кадров организации
- •Зарубежный и отечественный опыт управления текучестью кадров
- •Методы оценки текучести кадров организации
- •Анализ кадровой политики Путевой машинной станции № 256
- •Общая характеристика Путевой машинной станции № 256
- •2.2 Анализ кадрового потенциала пмс №256
- •Оценка текучести кадров пмс №256
- •Совершенствование управления текучестью кадров в пмс №256
- •Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью кадров в пмс №256
- •Социально-экономическая эффективность мероприятий
- •Внедрение проекта
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение а. План прохождения первичной адаптации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Иркутский государственный университет путей сообщения»
Красноярский институт железнодорожного транспорта
- филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения»
Факультет «Заочное обучение»
Кафедра «Управление персоналом»
«УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА»
Курсовой проект
КП.531122.38.03.03.ПЗ
ИСПОЛНИТЕЛЬ студент группы УП.1-13-1 _____________ Н.А.Провалинская
«____» _________2018 г. |
РУКОВОДИТЕЛЬ профессор, доктор тех.наук ___________ В.А.Терсков
«____» ________2018 г.
|
Красноярск 2018
Иркутский государственный университет путей сообщения
Красноярский институт железнодорожного транспорта
(наименование филиала)
Факультет Заочное обучение _____________ Кафедра Управление персоналом_______________
Направление подготовки ____38.03.03 ___Управление персоналом _______________________
(шифр и наименование направления/специальности)
_______________________________________________________________________________________
УТВЕРЖДАЮ
зав. кафедрой УП
____________С.А. Яркова
«____»________ 2018 г.
З А Д А Н И Е
На курсовой проект (кп) студента
Соколова Кристина
Васильевна
_______________________________________________________________________________
1. Тема КП Привлечение и удержание молодых специалистов _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
||||||||||
Утверждена на заседании кафедры «Управление персоналом» протокол № ___ от «___» _____ 20 ___ г. |
||||||||||
2.Срок сдачи студентом законченной работы __________________________________________________ |
||||||||||
3.Исходные данные к КП научные труды и работы прикладного характера отечественных и зарубежных авторов по экономике труда, управлению человеческими ресурсами, современному менеджменту, работе с молодежью, в том числе с молодыми специалистами |
||||||||||
4. Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) Теоретическое исследование аспектов привлечения и удержания молодых специалистов, Аналитическое исследование привлечения и удержания молодых специалистов в ООО «Компас», Разработка рекомендаций направленных на улучшение социально-психологического климата в коллективе |
||||||||||
5. Перечень таблично-графического материала________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
||||||||||
6. Консультации по КП с указанием относящихся к ним разделов:
7. Дата выдачи задания «___»________________ 20___ г.
|
||||||||||
|
||||||||||
|
||||||||||