
- •Ц ентр Кадровых Технологий – XXI век
- •109062, Г. Москва, ул. 1-ый Крутицкий пер., д. 5/18, оф.2
- •I группа шкал:
- •II группа шкал:
- •III группа шкал:
- •IV группа шкал:
- •Интерпретация профиля
- •Шаг 1: Предварительное исследование и оценка валидности.
- •Шаг 2: Интерпретация структурных шкал.
- •Шаг 3: Оценка профиля
- •I класс шкал.
- •II класс шкал.
- •III класс шкал.
- •IV класс шкал.
- •Альтернативный подход к группировке шкал основывается на факторном анализе, в результате которого были выделены следующие факторы:
- •I фактор. Do, Cs, Sy, Sp, Sa, In, Em.
- •II фактор. Re, So, Sc, Gi, Wb, To, Ac.
- •III фактор. (Ai, Fx, To, Ie, Py).
- •IV фактор. (Cm, Re, So, Wb).
- •V фактор. F/m.
- •Шаг 4: Интерпретация отдельных шкал.
- •1. Шкала доминирования Do.
- •2. Способность к статусу (Cs).
- •3. Общительность (Sy).
- •4. Социальное присутствие (Sp).
- •5. Само-приятие (Sa).
- •6. Независимость (In).
- •7. Эмпатия (Em).
- •8. Ответственность (Re).
- •9. Социализация (So).
- •10. Самоконтроль (Sc).
- •11. Хорошее впечатление (Gi).
- •12. Обычность (Cm).
- •13. Чувство благополучия (Wb).
- •14. Толерантность (To).
- •15. Достижение через подчинение (Ac).
- •16. Достижение через независимость (Ai).
- •17. Интеллектуальная эффективность (Ie).
- •18. Психологический склад ума (Py).
- •19. Гибкость (Fx).
- •20. Женственность / мужественность (f/m).
- •Шаг 5. Интерпретация конфигурации профиля.
- •Шаг 6. Оценка специальных шкал и индексов
3. Общительность (Sy).
Очень высокий балл (выше 65).
Эти индивиды в целом очень экстравертированы, общительны, направлены вовне, ориентированы на людей и обычно плохо переносят социальную изоляцию или работу в одиночестве. Они легко завладевают вниманием окружающих и чувствуют себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых им. Им удобно и приятно находиться в компаниях, они способны создавать вокруг себя атмосферу доверительности.
Высокий балл (55-65Т).
В целом направленные вовне и социабельные, они не обязательно являются чрезмерно общительными людьми. Им нравится участвовать в групповой деятельности. Они чувствуют себя комфортно на различных сборищах и в компаниях других людей.
Низкий балл (30-45Т).
Они, как правило, сдержанны в социальных контактах и редко выходят из себя. Они способны успешно функционировать в небольшой социальной среде, но в основном стремятся к уединению и обычно чувствуют себя некомфортно в компаниях или среди незнакомцев. Они скорее предпочтут работать в одиночестве, чем с другими людьми.
Очень низкий балл (ниже 30Т).
Индивиды с таким баллом избегают межличностных контактов и в общем чувствуют себя изолированно; это одинокие люди, которые выглядят застенчивыми тихонями среди других. Они обладают очень низкой социальной уверенностью, не любят находиться на виду и подвержены влиянию других.
4. Социальное присутствие (Sp).
Очень высокий балл (выше 70Т).
Данные индивиды обычно жаждут власти и признания, стремятся выделиться и могут быть демонстративными. Они чувствуют себя оскорбленными, если их игнорируют, предпочитая, чтобы к ним обращались за помощью и просили о чем-либо. Они обладают хорошими умениями "подавать" себя, социально уравновешенны и могут манипулировать другими, чтобы завладеть их вниманием. Иногда они кажутся несговорчивыми, спонтанными и остроумными; они активны, энергичны и склонны быстро двигаться.
Высокий балл (55-70Т).
В целом это очень энергичные и активные личности, демонстрирующие настойчивость, напористость и энтузиазм. Они хорошо чувствуют себя в социальной среде, создавая вокруг себя атмосферу доверительности и уверенности.
Низкий балл (30-45Т).
Большинство из них обычно осмотрительны и внимательны к своим поступкам; они часто делают все медленно и, вероятно, не производят на других сильного впечатления. Они способны выполнять работу с минимумом признания и внимания к своей персоне. Они обычно конформисты и заботятся о собственном этикете; предпочитают сотрудничество манипулированию другими.
Очень низкий балл (ниже 30Т).
Им не хватает настойчивости, энтузиазма и разнообразных умений мотивировать других; они не используют свою личность для того, чтобы повлиять на других; не испытывают желания выделиться. Они обычно чувствуют себя некомфортно в ситуациях, когда у них есть власть или статус. Им необходимо время, чтобы адаптироваться к переменам или к новой социальной ситуации; они не любят привлекать к себе внимание и обычно мало говорят.
5. Само-приятие (Sa).
Очень высокий балл (выше 70Т).
Большинство из них крайне самоуверенны и самонадеянны, иногда до такой степени, что кажутся дерзкими, нахальными и самовлюбленными. Они испытывают большую потребность в самоутверждении. При этом они могут испытывать страх и избегать отвержения. Склонные к эгоцентризму и оппортунизму, они могут скрывать ненадежность за преувеличенным чувством самоуверенности.
Высокий балл (55-70Т).
В общем надежные, принимающие себя, они выражают уверенность, обладают хорошей регуляцией потребностной сферы и обычно свободны от значимых внутренних конфликтов. Они способны принимать на себя ответственность и позволяют другим работать рядом с собой.
Низкий балл (30-45Т).
Они склонны к конвенциональным формам поведения, конформизму и спокойствию. При этом могут испытывать недостаток уверенности в социальной среде и сомневаться в собственных возможностях и способностях.
Очень низкий балл (ниже 30Т).
Такие индивиды испытывают чувство ненадежности и, как правило, эмоционально конфликтны и склонны к дистрессу. Они могут впадать в депрессию; очень неуверены в себе и склонны беспокоиться и мучаться своей участью. Они перепроверяют свои решения, боятся рисковать и склонны испытывать чувство вины и самообвинения. Хотя они обычно компульсивны, некоторые из них могут действовать по обстоятельствам, по воле случая или могут восставать против сложившихся обстоятельств.