Производственная программа организации (предприятия): понятие, структура, показатели, алгоритм составления.
Производственная программа (ПП) – развернутый план производства и реализации продукции, отражающий объем, номенклатуру, ассортимент продукции и устанавливаемый исходя из потребностей рынка.
Производственная программа включает следующие основные разделы:
План по производству продукции предприятия.
План выпуска продукции на экспорт.
План по повышению качества продукции.
План реализации продукции.
Разработка производственной программы осуществляется в следующей последовательности: 1) определение потребности в выпускаемой продукции;
2) составление номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции;
3) опред-е объемов (в натур. выраж-и) и сроков произв-ва отдельных видов продукции;
4) соотнесение производственной программы с имеющимися ресурсами и, в первую очередь, с производственной мощностью. При необходимости (например, в случае дефицита какого-либо ресурса) возможен возврат ко второму шагу;
5) расчет объема продукции в стоимостном выражении.
Производственная программа характеризуется системой следующих показателей.
Показатели ПП распадаются на две большие группы:
– количеств-е, характериз. объемы производ. продукции и динамику их изменений;
– качественные, отражающие производственно-технические (материалоемкость, точность, мощность) и эксплуатационные (надежность, ремонтопригодность) достоинства производимой продукции.
Абсолютные показатели отражают объем производимой продукции в натур. (условно-натур.); трудовых (временных) и стоимостных показателях.При составлении произв. программы исп-ся натур. (условно-натуральные) и стоимостные показатели.Натуральные показатели (номенклатура и ассортимент) наиболее точно отражают объем изгот. продукции и выражаются в штуках, тоннах, кубометрах и других физических единицах измерения. Они являются базой основных технико-экон-х плановых расчетов, служат исходными величинами для опред-я потреб-ти предприятия в рабочей силе, сырье, топливе, электроэнергии, оборуд-и, производственных площадях.
Номенклатура продукции – это состав изготавливаемой продукции по ее видам или наименованиям.Ассортимент – это состав данного вида (наименования) продукции по типам, маркам, профилям, сортам и т.п.
Для увязки производств. программы с фин. показателями деятельности предприятия определяется основной стоимостной показатель - стоимость реализ. продукции.
Оплата труда в организации (предприятии): принципы, формы и системы оплаты труда, состав средств направляемых на оплату труда.
Заработная плата – совок-ть вознаграждений в ден. и натур. форме, получ. работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в трудовое время.
Принципы оплаты труда: 1.предоставление максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты з/п, 2. оплата в соответствии с результатами труда и его количеством и качеством, 3. материальная заинтересованность работников в конечном результате труда, 4. соц защищенность, 5. опережающий рост производит-ти труда над ростом зарплаты.
1 Условия применения сдельной оплаты труда: 1) Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работников, 2) возможность точного учета выполняемой работы, 3) Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
2 Повременная форма оплаты в след случаях: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производственный процесс строго регламентирован, функции рабочего сводятся к наблюдениям за технологическим процессом.
бестарифная система – з/п всех работников представляет собой долю работника в фонде ОТ предприятия.контрактная – заключение договора на опред. срок между работодателем и исполнителем.
Минимальный потребительский бюджет – ден. оценка миним. благ и услуг, обесп. нормальное воспроиз-во рабочей силы работающих и нормальную жизнедеят-ть нетрудоспособных.
Минимал зар плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат, работнику нанимателем за выполненную работу.
Тарифная система – совок-ть нормативов, позвол. регулировать, дифференцировать з/п в зависимости от квалификации, характера и усилий труда и видов производства.
Состоит из трех этапов: тарифная ставка первого разряда, единая тарифная сета (состоит из 28 квалификац-х разрядов) и соответств-х каждому из них тарифных коэффициентов,
Тарифно-квалификационные справочники – это сборник профессий, служащий для определения квалификации рабочих и квалификации работы.
Индексация - корректировка величины з/п с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией. Производится, если индекс потребительских цен рассчитанных нарастающим итогом с момента предыдущей индексации превысит 7% уровень.
В РБ действует инструкции, по кот 5 осн элементов фонда з/п:
1) з/п за выполненную работу и отработанное время
2) потенциальные выплаты
3) выплаты компенсирующего характера
4) оплата за неотработанное время
5) отдельные выплаты социал характера.
В состав расходов на оплату труда включаемые в себестоимость продукции, входят: 1 выплаты за фактически выполненную работу, 2 в. по сегментам премирования, 3 в компенсирующего характера, 4 стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, 5 стоимость выдаваемых бесплатно предметов, 6 оплата ежегодных и дополнительных отпусков, 7 надбавки к з/п за стаж, 8 оплата учебных отпусков, 9 оплата за время вынужденного прогула, 10 доплата в случае временной утраты трудоспособности. Себестоимость продукции не включает выплаты: 1 премия, выплачиваема за счет средств специального назначения, 2 вознаграждения по итогам работы за год, 3 материальная помощь, 4 оплата дополн отпусков, 5 надбавки к пенсиям.