98 Раскройте сущность и содержание коллективного договора

Социальная политика предприятия – льгота и защита персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях разного уровня: генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных, коллективных.

Преимуществом коллективно договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда есть, прежде всего, гибкость принятия решений, которая не сравнивается ни с законодательными, ни из судебными и административными мероприятиями. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях – национальному, отраслевому, региональному и производственному.

Коллективные соглашения заключаются на основе действующего законодательства, принятых стороной обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев и уполномоченных, ими органов на предприятиях, в учреждениях, организации независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используютт наемный труд и имеют права юридического лица.

Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:

• равноправие сторон;

• свобода выбора вопросов для обсуждения;

• добровольность принятия обязанности;

• гарантия реального выполнения обязанности;

• проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

Проект договора обязательно обсуждается работниками предприятия и совершенствуется с учетом замечаний и дополнений, а затем утверждается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива, на которых присутствуют не менее 2/3 представителей трудового коллектива, избранных делегатами на конференцию. Если собрание (конференция) принимают данный договор, он подписывается уполномоченными представителями стороны не позже, чем через пять дней с момента его принятия.

Подписанный коллективный договор подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти. Регистрация проводится в двухнедельный срок от дня его представления.

Коллективный договор вступает в действие со дня его подписания представительской стороной, независимо от срока регистрации.

Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно:

• детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия;

• рассматривание новых вопросов, поставленных временами и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами;

• стимулирование работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорной обязанности стороны;

• установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников;

• привлечение работников к управлению производством;

• урегулирование противоречий между работодателем и наемными работниками.

Коллективный договор – это многоплановый документ, он регулирует почти все отношения в предприятии как по вопросам производственной деятельности, так и по другим вопросам, объединяет все мероприятия, какие направленные на усовершенствование производства, оплату труда, улучшения условий и быта работников.

Коллективный договор составляется в предприятиях всех форм собственности при условии применения наемного труда.