96 Назовите задачи системы социального партнерства

Главными заданиями системы социального партнерства в Украине следуют считать:

• привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению и преодолению на этой основе монополии в распределении созданного продукта;

• усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни;

• устранение недоразумений и противоречий относительно намерений, я:;і представляют законные интересы каждой из стороны;

• достижение взаимного стремления к выполнению намеченной программы, которая будет способствовать утверждению в обществе социального мира и согласия.

При этом, в процессе реализации этой системы должны быть решены такую важную проблему:

• формирование нового мотивационного поведения субъектов общественных отношений, которое отвечает требованиям конкурентного рынка;

• основание социальнотрудовых отношений, которые определяют равноправие всей формы собственности (на землю, капитал, средства производства и рабочую силу) и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости;

• устранение факторов социального напряжения в обществе и уменьшения на этой основе негативных экономических последствий;

• создание условий для постепенного формирования эффективного владельца.

97 Осветите содержание системы регулирования социальнотрудовых отношений на предприятии

Трудовые отношения – это стойкая связка между людьми в процессе трудовой деятельности. К им принадлежат: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под воздействием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческой структуры, задание которых заключается в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовой связи, на основе взаимного делового сотрудничества, помощи и ответственности.

Правовой основой регуляции системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регуляции общественно-трудовых отношений, заданием которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений, и регуляция трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уполномоченного, равноправия и взаимной ответственности стороны социального партнерства, – представителей Правительства Украины, украинских объединений профсоюзов, и объединений работодателей.

Закон устанавливает правовую основу разработки, вывода и выполнения коллективных договоров в предприятии и разного рода соглашений, с целью содействия договорной регуляции социальнотрудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и владельцев. Сторона и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положения конкретизации и последующего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социальнотрудовых отношений.

Социальнотрудовые отношения – это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров, между работодателями и наемными работниками при участии государства. Формирование социальнотрудовых отношений пройшло четыре этапов своего развития – от ранний капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.

Социальнотрудовые отношения основываются на таких принципах, как:

• добровольность и равноправие стороны;

• взаимное уважение их позиции.

Регулирование социальнотрудовых отношений в предприятии осуществляется на договорной и административной основе.

На договорной основе – через систему коллективных договоров, консультации, переговоров и индивидуальных трудовых соглашений или контрактов. На административной основе – через систему управленческих решений и методов управления.

Социальнотрудовые отношения на предприятии регулируются системой нормы и нормативов, которые выплывают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (дополнение К).