22.Трудова міграція населення, її сутність

Явище міжнародної мігації населення досить давне і залишило помітний слід у розвитку людства. Більша частина населення деяких країн, наприклад: США, Канада, Австралія складається з нащадків колишніх емігрантів. Міграція трудових ресурсів – це переміщення людей у територіальному просторі з метою пошуку місця роботи.

В залежності від цілей та причин виділяють такі типи міграції:

1. 1.     добровільна і вимушена;

2. 2.     трудова, соціальна, культурна, національна, релігійна;

3. 3.     тимчасова та постійна;

4. 4.     індивідуальна та сімейна

  Міграція робочої сили зумовлена чинниками внутрішнього економічного розвитку кожної окремої країни і зовнішніми чинниками: станом міжнародної економіки в цілому та економічними зв’язками між країнами. Виділяють такі основні причини міграції:

• різниця в рівні доходів;

        пошук кращих соціальних умов;

        нестабільна ситуація та негативні перспективи в країнах еміграції;

        релігійні, національні,політичні чи інші переслідування;

        потреба в самореалізації особистості.

На сьогоднішній день сформувалось багато напрямків трудової міграції, основні з яких є міграція з країн, що розвиваються, до промислово розвинутих країн; міграція в межах промислово розвинутих країн; міграція робочої сили між країнами, що розвиваються; міграція наукових працівників та кваліфікованих фахівців з промислово розвинутих країн до країн, що розвиваються та міграція робочої сили в межах колишнього СРСР.

Наслідки міграції робочої сили досить різноманітні. Вони проявляються як у країнах, що експортують робочу силу, так і в країнах, що її імпортують, приносячи певні вигоди та втрати обом сторонам. Основні наслідки імміграції:

1. обмежується зростання заробітної плати в тих секторах економіки, де ця зарплата доволі низька і на яку реально претендують іммігранти;

2.     збільшення соціальних виплат фінансовою системою держави після натуралізації іммігрантів;

3.     іноземні робітники в цілому зменшують ціну труда як виробничого фактору,що призводить до зростання конкурентоспроможності економіки;

4.     іммігранти створюють додатковий попит на різноманітні товари, значна частина яких вивозиться до країн іммігрантів. В результаті в країні зростають обсяги виробництва.

Для країн еміграції основні наслідки відтоку трудових ресурсів такі:

1. від’їзд кваліфікованої робочої сили та науково-технічних кадрів перешкоджає технічному розвитку власної економіки, а інколи навіть функціонуванню високотехнологічних підприємств;

2. виникнення демографічних диспропорцій та загроза стабільному розвитку пенсійній системі країни;

3.     емігранти не сплачують податки в своїх країнах та відмежовуються від формування пенсійного фонду;

4.     збільшення тіньового сектору у сфері надання послуг, пов’язаних з відправкою людей за кордон.

Міжнародна трудова міграція полягає у переливі трудових ресурсівз одних країн в інші і виражає процес переозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства.

Основні причини існування міжнародної трудової міграції:

а) з боку країни, з якої йде міграція: велика густота населення, масове безробіття, низький життєвий рівень і заробітна плата, виробнича необхідність(для спеціалістів, що працюють у слаборозвинених країнах).

б) з боку країн, які приймають міграцію: потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі, потреба у додатковій дешевій робочій силі, порівняно висока зарплата.