37. Характеристики движения персонала предприятия.

Численность персонала предприятия изменяется в связи с приемом на работу новых сотрудников и выбытии сотрудников по различным причинам.

Рассчитывают относительные и абсолютные показатели:

1) Оборот по приему числу принятых на работу (П)

2) Оборот по выбытию

1) и 2) – это абсолютные показатели

3) Относительные показатели движения персонала

(характеризуют интенсивность движения рабочей силы на предприятии и измеряются в % к среднесписочной численности персонала за изучаемый период)

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

1. Коэффициент оборота по приему:

К п = П / ̅Т сп * 100 %

(какой % от ̅Т сп персонала у нас нанято показывает)

2. К в = В / ̅Т сп * 100 % (какой % от персонала выбыл)

3. К тк = П + В / ̅Т сп * 100 % ( коэффициент текучести)

4. Коэффициент замещения рабочей силы

К з = П / В * 100%

5. Коэффициент постоянства кадрового состава

К конст = численность персонала, состоящая в списках пп за весь год / списочная численность населения на начало года * 100%

К конст = Т сп нач. – В + нанятые из числа выбывших / Т сп на начало года

38. Методы оценки эффективности использования рабочего времени на предприятии.

Под рабочим временем понимают установленное законом время, которое должно быть использовано для выполнения производственного задания (рабочее время измеряется в человекоднях или человекочасах)

Рабочее время производственного персонала измеряется в человекочасах, а остальные в человекоднях.

Использование рабочего времени характеризуется следующими группами показателей:

1 группа: показатели использования установленной продолжительностью рабочего дня и рабочего периода

Различают:

• Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня:

К и = средняя П дня / П уст * 100 %

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. среднее число часов, отработанных среднесписочным работником за день.

̅П ср = факт время чел / час / факт время в чел / днях

• Коэффициент использования установленной продолжительности периода

Используется ср. факт. продолжительность периода, т.е. ср. число дней отработанных одним среднесписочным работником за рабочий период

 Интегральный показатель использования рабочего времени

К и = К пр * К пп * 100%

2 группа: показатели использования фондов рабочего времени

Различают:

• Календарный фонд рабочего времени, т.е. число дней приходящихся на всех работников пп КВФ

• Табельный ФРВ – календарный фонд за вычетом неявок, в связи с праздниками и выходными днями

• Максимально возможный ФРВ – ФРВ, который может быть отработан в соответствии с трудовым законодательством

МВФВ = ТРВ – очередные отпуска

• Фактический фонд рабочего времени – фонд, который определяется данными табельного учёта, т.е. фактически отработанное время

• ФФВ = явки – целодневные простои

По фондам рабочего времени (ФРВ) рассчитывают коэффициенты использования рабочего времени:

1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (ФРВ)

К и (кфв) = ФФВ / КФВ * 100%

2. Коэффициент использования табельного ФРВ

К и (тфв)= ФФВ/ТФВ* 100%

3. Коэффициент использования максимального ФРВ

К и (мвфв)= ФФВ / МВФВ * 100%