Задания:

1. Составить и оформить резюме.

2. Составить и оформить заявление о приеме на работу.

3. Наложить резолюцию руководителя организации на заявление.

4. Заполнить анкету.

5. Разработать проект трудового договора.

6. Составить приказ о зачислении на работу в соответствующее подразделение с определенного числа, с определенным испытательным сроком, с установлением уровня оплаты труда, согласно личному заявлению, резолюции на нем и трудовому договору.

7. Разработать пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки с отражением всего трудового пути в организации. Внести в качестве первой записи информацию о зачислении на работу согласно приказу. Оформить запись об увольнении после 10.10.2030 года и заверить подписью и печатью.

8. Заполнить личную карточку. Внести информацию в разделы: общие сведения; сведения о воинском учете; прием на работу и перевод на другую работу; основание прекращения трудового договора.

9. Заполнить лицевой счет рабочего и служащего.

10. Заполнить внутреннюю опись.

11. Оформить личное дело.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:

1. Каков порядок приема, увольнения, перевода работников?

2. Каковы особенности составления трудового договора?

3. Приказы по личному составу. Каковы особенности их оформления?

4. В чем назначение трудовых книжек, и каковы правила их заполнения?

5. Расскажите о назначении личных карточек?

6. Расскажите о назначении личных дел?

7. Каковы особенности составления личных документов: заявлений, резюме, автобиографий и т.д.?

Тема 4 договорно-правовая документация

4.1 Договором – признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении гражданских прав и обязанностей. Форма договора – внешне выражение взаимного волеизъявления сторон. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Облечение договора в надлежащую форму имеет важнейшее юридическое значение.

Образец договора см. приложения.

4.2 Доверенность – письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Определение доверенности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации - доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьим лицом. Можно выделить несколько видов доверенностей: генеральная или полная, специальная, разовая и др.

Официальные доверенности, выданные представителям предприятия на получение денег, товарно-материальных ценностей, совершение сделок или других действий от имени предприятия. В тексте указывается должность и паспортные данные доверенного лица, наименование организации, в которой производится деятельность по доверенности, вид действий, образец подписи лица, получившего доверенность, срок действия доверенности. Доверенность подписывается руководителем или главным бухгалтером, если она связана с денежными или материальными ценностями, проставляется печать организации.

Личные доверенности выдаются от лица доверителя (гражданина) на получение заработной платы, стипендии, пенсии, пособий и т.д. Для оформления этого вида доверенности используются реквизиты: наименование вида документа, дата, текст, подписи (лица, получившего доверенность, доверителя и должностного лица, заверившего доверенность), печать того предприятия, в котором доверитель учится, работает. Если в доверенности срок действия не указан, то доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность не будет считаться действительной, если в ней не указана дата выдачи.

Образец доверенности см. приложения.

ЗАДАНИЯ:

1. Составить и оформить договор поставки.

2. Составить и оформить договор купли-продажи.

3. Заполнить доверенность на получение товарно-материальных ценностей.

4. Заполнить доверенность на управление имуществом.

5. Заполнить доверенность на получение заработной платы

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:

1. Расскажите о порядке заключения и оформления договоров поставки и купли-продажи?

2. Перечислите правила оформления доверенностей на получение товарно-материальных ценностей?

3. Каково назначение коммерческих документов для предприятия?