31. Занятость населения и безработица

К занятому населению относятся лица обоих полов, которые:

-работают по найму

-находятся в отпуске, на больничном и т.д

-работают на семейном предприятии без оплаты

Выделяют 3 группы населения:

1.население моложе трудоспособного возраста (до 14 лет)

2.население трудоспособного возраста

3.население старше трудоспособного возраста

Существуют следующие показатели занятости населения:

-Коэффициент занятости трудовых ресурсов Кз тр=занятые/число тр*100%

-Коэффициент экономически активного населения Кэан=занятые/эан*100%

-Коэффициент занятости всего населения Кзн=занятые/1+2+3*100%

К безработному населению относят лиц старше 14 лет, которые на опр.период времени:

-не имели работы

-искали работу

-были готовы приступить к работе

Уровень безработицы рассчитывается по формуле Уб=безработные/ЭАН*100%

Коэффициент нагрузки безработных на занятых К=Б/З*100%

Коэффициент напряженности на рынке труда Кнапр=Б/число вакансий*100%

32. Индексный факторный анализ безработицы: индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов

Если безработица рассчитывается по 1 территориальной единице, используют индивидуальные индексы.

У=Б/Nэан

Iy=y1/y0=Б1/N1*Б0/N0

1.Индекс переменного состава

Уу ср=∑y1d1/∑y0d0

У ср=∑yN/∑N=∑yd

d=Ni/∑Ni

2.Индекс постоянного состава

Ycр y=∑y1d1/∑y0d1

3.Индекс структурных сдвигов

Yd=∑y0d1/∑yodo

Уу cp= Ycр y*Yd

Средние индексы образуют систему взаимосвязей

33. Индексный факторный анализ безработицы: мультипликативная модель изменения численности безработных

у = Б / ЭАН - Численность безработных можно выразить с помощью 2 величин: уровня безработицы и численности экономически активного населения. получаем двухфакторную мультипликативную модель, которую можно использовать в экономическом анализе при необходимости определить меру влияния каждого из факторов в отдельности на изменение численности безработных. Для такого анализа используется метод цепных подстановок, который является одним из частных методов индексного факторного анализа. 3 вида: если анализируется 1 единица совокупности, если вся совокупность, если имеется информация только о динамике экономически активного населения и безработице.

34. Показатели численности работающих на предприятии

Основными показателями численности персонала являются:

1.Списочная численность персонала, т.е численность персонала определяется по спискам предприятия. Сюда входя фактически работающие и отсутствующие по каким-либо причинам

2.Среднесписочная численность персонала, т.е численность персонала которой располагает предприятия на 5 день данного периода (месяц, квартал, полгода)

Есть 3 способы расчета численности персонала

1.Т ср сп= КФР/Д, КФР=явки+неявки, явки=факт.отраб.время+целодневные простои.

2.Т ср сп=1/2 Тсп1+ Тсп2+…1/2Тсп n/ n-1

3.Т ср сп=∑Т ср сп*t/∑t- применятся когда среднесписочная численность уже известна, но для разных периодов.

35. Показатели движения персонала

Численность персонала на предприятии может меняться из-за того, что кто-то ушел на пенсию, кто-то уволился, кого-то приняли на работу.

Абсолютными показателями движения персонала являются: Оборот по прибытию персонала П, оборот по выбытию персонала В.

Относительными показателями являются:

1. Коэффициент по прибытию Кп=П/ Т ср сп*100%

2. Коэффициент по выбытию Кв=В/ Т ср сп*100%

3. Коэффициент текучести кадров Ктк= П+В/ Т ср сп*100%

4. Коэффициент замещения Кз=П/В*100%

5. Коэффициент постоянного кадрового состава Ксонст= Тсп н.г-В+нанятые из числа выбывших/ Тсп нг* 100%