
- •Содержание
- •Билет № 1
- •1. Предпринимательство – сущность, экономические и социальные функции
- •2. Цели и задачи обследований состояния и развития малого предпринимательства. Основные методы, используемые при проведении прикладных исследований, их организация и сферы применения результатов
- •3. Каковы причины конкурентоспособности теневого финансового рынка в предпринимательстве?
- •Билет № 2
- •1. Основные уровни и парадигмы исследования предпринимательства
- •3. Типы внеконтрактных деловых объединений: какие они бывают и чем отличаются друг от друга?
- •Билет № 3
- •1. Классический социально-психологический портрет предпринимателя (й. Шумпетер и др.) и современные российские предприниматели
- •2. Наиболее типичные поведенческие реакции предпринимателей на административные барьеры
- •3. Чем отличается обмен в рамках предпринимательских сетей от обмена на «открытом» рынке?
- •Билет № 4
- •1. Типы предпринимательских структур. Малое предпринимательство. Семейное предпринимательство
- •2. Конъюнктурные опросы предпринимателей – содержание, результаты, возможности анализа
- •3. Концепции социальной ответственности бизнеса
- •Билет № 5
- •1. Этническое предпринимательство, его особенности и роль в современных обществах
- •2. Что такое «эффект отталкивания» и «эффект притягивания» предпринимательства? в чем они заключаются?
- •3. Способы утверждения авторитета предпринимателя внутри фирмы на российских предприятиях
- •Билет № 6
- •1. Квазипредпринимательство: самозанятость (приведите типичные примеры видов самозанятости)
- •2. Финансовые рынки и основные источники финансирования малых предприятий. Роль социального и культурного капитала предпринимателя в формировании финансовых ресурсов фирмы
- •3. Эффективность институтов для бизнеса и концепция трансакционных издержек
- •Билет № 7
- •1. Специфика и формы предпринимательских инноваций
- •2. Социальные предпосылки развития практики коммерческого (партнерского) кредита
- •3. Механизм воспроизводства административных барьеров для предпринимательства
- •Билет № 8
- •1. Государство в переходной экономике как генератор институциональной среды для развития предпринимательства
- •2. «Челночничество»: форма или альтернатива предпринимательства?
- •3. Коррупция и бизнес-культура: социокультурные трактовки
- •Билет № 9
- •1. Предприниматель и менеджер: различия социальных функций, мотиваций и типа поведения
- •2. Основные различия между изучением предпринимательства со стороны «спроса» и со стороны «предложения»
- •3. Деловые сети – сущность, основные формы и признаки
- •Билет № 10
- •1. Концепция «менеджериальной революции»: кто выполняет функции предпринимателя в современном бизнесе?
- •2. Является ли письменный контракт между предпринимателями формой доверия? Если да, то в каком смысле?
- •3. Малое предпринимательство как исходная форма предпринимательской активности, ее социокультурные, организационные и управленческие особенности
- •Билет № 11
- •1. Стартовое предпринимательство, его особенности и институциональные ограничения
- •2. Практики найма и увольнения на российских предприятиях
- •3. Что такое работа бизнеса “по правилам” и чем отличается работа “по понятиям”?
- •Билет № 12
- •1. Неформальный рынок кредитных ресурсов и теневой рынок: единство и различия и влияние на формирование практик хозяйствования бизнеса
- •2. Государство и бизнес: основные принципы и механизмы влияния
- •3. Бизнесмены и предприниматели как социальные типы: социокультурные и мотивационные различия
- •Билет № 13
- •1. "Силовое предпринимательство" и его эволюция
- •2. Формы доверия (персональное, коллективное, институциональное) – как они соотносятся друг с другом
- •3. В чем проявилось воздействие перехода от у-фирмы к м-фирме на формы предпринимательской деятельности?
- •Билет № 14
- •1. Стратегии бизнеса в отношении вымогательства
- •2. Трудовые договоры: формальные и реальные стороны трудовых контрактов в российских условиях
- •3. Структуры микрофинансирования как форма сетевой взаимоподдержки малых фирм
- •Билет № 15
- •1. Формальные институты предпринимательской среды (права собственности, правила корпоративного управления, правила обмена)
- •3. Правила обмена и деловые сети
- •2. Для чего будущему менеджеру изучать социологию бизнеса?
- •3. «Любовный капитал» - преимущества и недостатки его использования стартующими предпринимателями
- •Билет № 16
- •1. Конституирующие признаки предпринимательства как типа деятельности
- •2. Модели корпоративного контроля в российском бизнесе
- •3. Виды и типы опросов предпринимателей, возможности и направления использования их результатов
- •Билет № 17
- •1. Можно ли говорить о наличии концепции контроля у малых предприятий, или это – удел только крупного бизнеса?
- •2. Чем обеспечивается возможность превращения успешного менеджера в бизнесмена, и обратно? (Приведите известные Вам примеры и прокомментируйте их)
- •3. Типология предпринимателей на основе мотивационных особенностей стремления к занятиям предпринимательской деятельностью
- •Билет № 18
- •1. Единство и различие мотивации спроса на право со стороны крупного бизнеса и малого предпринимательства в конце 90-х – начале 2000-х гг. В России
- •2.Приведите аргументы за и против занятий предпринимательством
- •3. Заработная плата и неденежные формы мотивации и принуждения к труду в российском предпринимательстве
- •Билет № 19
- •1. Социальные акторы - инициаторы строительства административных барьеров. Мотивы их деятельности
- •2. Предпринимательство – типичное или атипичное явление в буржуазном обществе?
- •3. Зоны высокого и низкого доверия: различия, влияние на формирование хозяйственных практик бизнеса
- •Билет № 20
- •1. Внутрифирменное предпринимательство как социальный феномен
- •2. Административные барьеры: понятие, сущность, формы
- •3. Стоит ли начинать бизнес с друзьями и родственниками? Почему?
- •Билет № 21
- •1. Вынужденное предпринимательство и его отличительные особенности
- •2. Локус контроля и его влияние на характер поведения предпринимателя
- •3. Почему доверие можно рассматривать как форму калькулируемого риска? Можно ли трактовать доверие как институт минимизации трансакционных издержек?
- •Билет № 22
- •1. Практики формального и неформального поддержания деловых отношений в бизнесе: взаимосвязь и различия
- •2. Можно ли путем снижения есн добиться вытеснения практики неформальных выплат работникам в бизнесе? Если нет, почему?
- •3. Инновационное и имитационное предпринимательство – общность и различия
- •Билет № 23
- •1. Каковы механизмы «самострахования» предпринимателей от риска найма «неудобных» или непрофессиональных работников?
- •2. Всегда ли рационально предпринимательское поведение?
- •3. Какие предпринимательские культуры можно выделить? Каковы их основные отличительные особенности?
- •Билет № 24
- •1. Какие социальные акторы и в силу каких причин могут предъявлять неформальные притязания на часть предпринимательского дохода?
- •3. Функциональная типология предпринимательства
- •Билет № 25
- •1. Предпринимательство и бизнес: единство и различия понятий
- •2. Сущность основных концепций контроля за рынком труда в экономической социологии (сегментация, гибкие стратегии занятости)
- •Концепция гибкой занятости.
- •Концепция сегментации рынка труда
- •3. Оппортунистическое предпринимательство – социальные факторы и предпосылки
2. Конъюнктурные опросы предпринимателей – содержание, результаты, возможности анализа
1. Конъюнктурный опрос направлен на (а) выяснение того, в какой точке цикла находится экономика, (б) прогнозирование ближайших изменений в экономике. Основной задачей является сбор данных о том, насколько спрос и предложение соответствуют/не соответствуют друг другу.
Особенности:
из-за заинтересоанности в результатах предпр. охотно идут на сотрудничество
высокая частота опросов
как слдествие, высокая информативность, отсутствие необходимости в «сезонном сглаживании»
На основе таких опросов появляется возможность определять сальдо по текущим и прогнозируемым показателям, на этой основе – давать оценку фазы циклического развития конъюнктуры (через выявление наличия/отсутствия точек перегиба тенденций), а также рассчитывать целый ряд индексов – напр., загрузки производственных мощностей, роста цен, прироста запасов, пополнения портфеля заказов.
3. Концепции социальной ответственности бизнеса
Социальная ответственность бизнеса – это добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определённого законодательного минимума», - определение Ассоциация российских менеджеров.
Истоки зарождения социальной ответственности бизнеса
Изначально во всем мире причиной появления данной концепции социальной ответственности бизнеса как элемента корпоративного управления являются требования рынка и давление различных общественных групп.
Так, зарождение концепции социальной ответственности бизнеса относится к началу XIX столетия (на Западе), когда началось движение за защиту прав трудящихся, возникшее в результате размышлений морального и экономического порядка по поводу человеческих издержек промышленной революции. Эта инициатива исходила от промышленного среднего класса. Одним из основоположников данного воззрения был английский промышленник, социалист-утопист Роберт Оуэн, разработавший план по улучшению условий жизни рабочих и пытавшийся его осуществить на одной из прядильных фабрик Шотландии.
Его идеи о необходимости государственного регламентирования социальной ответственности предпринимателя позднее были поддержаны и развиты французским промышленником Даниэлем Леграном. Совместно с рядом видных бизнесменов, политиков и экономистов он неоднократно обращался к правительствам европейских стран с предложениями принять международные законы об условиях труда на заводах и фабриках, рудниках и шахтах.
К следующему историческому этапу осмысления социальной ответственности бизнеса можно отнести зарождение доктрины капиталистической благотворительности. Согласно этой концепции, прибыльные организации должны жертвовать часть своих средств на благо общества (финансировать общественные потребности). Данная концепция была рассмотрена Э. Карнеги в работе «Евангелие процветания», опубликованной ещё в 1900 г. Тогда же некоторые из представителей крупного американского бизнеса публично заявили об обязанности корпораций использовать свои ресурсы таким образом, чтобы общество оказывалось в выигрыше.
За последние менее чем полвека понимание проблемы социальной ответственности бизнеса претерпело значительные изменения. Раньше превалировал нормативный подход, заключавшийся в соблюдении законодательных норм и управлении. Но ситуация изменилась. Теперь концепция CSR (Corporate Social Responsibility – социальная ответственность бизнеса) предполагает планирование развития корпорации как минимум в трех взаимосвязанных аспектах – обеспечение доходности бизнеса, забота об окружающей среде и социальные программы , а в идеале - учитывает интересы всех заинтересованных лиц, которые так или иначе влияют на бизнес.
В этой связи некоторые социологи выделяют отдельно стейкхолдерский подход, в котором также учитываются все обязанности корпорации с позиции стейкхолдеров. Например, закрытие завода следует рассматривать не только с точки зрения прибыльности завода, то есть с позиции акционеров. В этом случае в число стейкхолдеров входят не только держатели акций, но и рабочие, поставщики, потребители, местное население. При этом возможно преобладание интересов акционеров над интересами других стейкхолдеров, но обеспечивается учет мнения всех, на кого может повлиять закрытие завода.
Кроме этого, сейчас в мире существуют две концепции социальной ответственности:
европейская: основное бремя общественных забот несет государство,
американская: большую часть социальных функций берут на себя компании.