3. Функциональная типология предпринимательства

Функциональный тип бизнеса определяется тем местом, которое данный бизнес занимает в процессе удовлетворения потребностей клиентов. Иными словами, в данном случае определяющее значение имеет та функция, которую выполняет бизнес: производство общественно-полезных товаров и услуг, их распределение и, наконец, финансирование двух предыдущих видов деятельности.

Итак, экономическая социология относит любой бизнес к одной из следующих категорий:

1. Производственный бизнес.

2. Торгово-посреднический бизнес.

3. Финансовый бизнес.

Вариант 2

Тип предпринимательства определяется местом, которое данный бизнес занимает в процессе удовлетворения потребностей клиентов. С этой точки зрения следует выделить производителей товара или услуги, посредников, которые обеспечивают доставку товара или услуги на рынок, и финансистов, которые аккумулируют денежные ресурсы, необходимые для того, чтобы осуществить производство и доставку товаров в торгово-распределительные сети. Наиболее разнообразны виды торгово-посреднического и финансового предпринимательства. К числу видов торгово-посреднического предпринимательства следует отнести агентский бизнес, т.е. основанный на представительстве интересов третьих лиц, которые по тем или иным причинам не хотят или не могут непосредственно взаимодействовать друг с другом. Сюда же относятся все виды бизнеса в сфере оптово-розничной торговли, включая, напр., биржевую,посылочную, коммивояжерскую торговлю и т.д.

Важнейшими видами бизнеса в сфере финансовой деятельности являются банкирский, страховой, инвестиционный виды бизнеса.

Все эти виды бизнеса взаимодополняются, но все они требуют разных технологий организации, иных форм взаимоотношений с партнерами, предполагают наличие (и способствуют формированию) разных стратегий и субкультур. Так, можно выделить:

• культуру торговли

• культуру спекулятивных сделок

• инвестиционную культуру

• административную культуру.

Культура торговли – в высокой степени коммуникативна, в ней развиты приемы и способы неформального общения, часто сделки приходится оформлять задним числом, поэтому многое основано на личном доверии. Недостатки: зацикленность на количестве (нужно как можно больше продать или купить), краткосрочном результате. Лица, занятые в сфере торговли, часто больше идентифицируют себя с постоянными партнерами по сделкам, чем со своими фирмами.

Культура спекулятивных сделок – биржевая культура, предполагает готовность к высокому риску, мгновенному принятию решений, что связано с формированием чувства уверенности в себе, соревновательности, доходящей до агрессивности к окружающим, сухости в общении с коллегами, скрытности.

Инвестиционная культура – формируется в отраслях, где принимаются решения о крупных и долгосрочных вложениях. Поскольку результаты инвестиционных решений проявляются со значительной отсрочкой, возникает ситуация длительной неопределенности. Все это приводит к формированию и культивированию коллективизма при выработке решений, уважения к профессионализму.

Административная культура формируется в управленческих звеньях крупных фирм, а также в подразделениях, непосредственно работающих с клиентами в офисах банков, страховых, инвестиционных компаний. Решения готовятся на основе четко прописанных правил и процедур, согласовываются в соответствии с иерархическими принципами организации принятия решений. В силу того, что результат зависит от всей цепочки участвующих в его достижении, складывается впечатление, что он зависит не от инициативы и умения каждого, а всего лишь от безукоризненного соблюдения предписаний и правил. На первом месте стоит форма, а не содержание. Основанием продвижения по службе в этих условиях кажется не столько эффективность деятельности, сколько лояльность и стаж работы на фирме.

Административная культура чревата бюрократизмом, близко смыкается с субкультурой государственных учреждений. Не случайно работники управленческих структур крупных корпораций легко вписываются в госаппарат, и наоборот. Культура предпринимательства меняется под воздействием общих изменений, происходящих в обществе и экономике: по мере перехода к постиндустриальному обществу снижается ценность и значимость в глазах предпринимательского сообщества таких прежде значимых факторов, как послушание, дисциплина, иерархия, карьера в рамках фирмы. Напротив, растет значимость таких факторов, как инициатива, самостоятельность, готовность к смене деятельности, автономным действиям, толерантность. При этом сохраняется значимость обязательности, точности, и даже возрастает значимость корректности.

В условиях России предпринимательская культура еще только формируется и несет на себе отчетливый отпечаток незрелости и аномии. Это связано с тем, что традиции предпринимательства были на протяжении многих десятилетий прерваны – следовательно, отсутствует такой важный элемент неформальных культурных санкций, как опора на традицию («так было принято вести дела испокон веков»). Во-вторых, в значительной мере предприниматели «первой волны» сформировались из числа выходцев из криминальной и субкриминальной позднесоветской подпольной экономики, а потому привнесли в легальный бизнес элементы уголовных и полууголовных обычаев и норм – так называемый бизнес «по понятиям» и т.п. В-третьих, в связи с распадом прежней системы общекультурных ценностей утратилось представление о нормальном и ненормальном, допустимом и недопустимом в обществе в целом. Какая-то часть общества продолжает придерживаться норм и ценностей прежней эпохи, другая часть общества – стремится действовать исходя из представлений о том, каковы ценности, нормы и правила рыночного общества, однако ценности и нормы эти еще не укоренены в сознании и поведении, в значительной мере являются индуцированными. Все это также сказывается на предпринимательской культуре.