Билет № 7

1. Специфика и формы предпринимательских инноваций

Предпринимательская деятельность всегда основана на какой-то идее. Эта новая/ инновационная идея может касаться как производства в целом, так и отдельных его аспектов. Инновационная идея – это реально существующая возможность производства оригинального товара/услуги, модификации уже существующего товара, выпуска новой марки.

НИОКР и источник инноваций может находиться как внутри компании, так и вне ее. Но предприниматель должен быть уверен в том, что его инновация будет принята рынком, иначе риск очень велик. Гарантию снижения риска может дать только обладание точной достоверной информацией.

Предпринимательские инновации могут принимать разные формы и относиться к разным функциональным аспектам деятельности компаний. Они могут касаться самого продукта, его производства, позиционирования продукта и маркетинга компании, финансовой стороны деятельности компании, управления и администрирования, человеческих ресурсов предприятия и особенностей управления ими и т. д. Например:

• Изменения в системе управления производством

• Замена/совершенствование существующей системы партнерских связей

• Применение новой техники и новых технологий

• Новый дизайн/упаковка

• Принципиально новая схема организации рекламной работы

• Быстрое реагирование на результаты маркетинговых исследований

• Сокращение периода оборота капитала

• Поиск более эффективных форм использования полученной прибыли

• Полная/частичная смена работников

• Создание особого корпоративного/командного духа и т. д.

Вариант 2

Инновация (нововведение)- обновление основного капитала (производственных фондов) или производимой продукции на основе внедрения достижений науки, техники и технологии. Это закономерный, объективный процесс совершенствования общественного производство. Следует отметить, что практика предпринимательской деятельности в любой ее форме включает в себя инновационный процесс. В случае, когда производство полностью, а не частично, основывается на инновации, результатом такой его организации выступает новый (не существовавший ранее) товар или товар с принципиально новыми характеристиками, свойствами или даже сферами использования.

Так, впервые восприятие предпринимателя как инноватора была рассмотрено Й. Шумпетером. Его теория заключалась в том, что экономика покидает стационарную траекторию развития только под воздействием людей, занимающихся поиском и осуществлением новых комбинаций факторов производства – предпринимателей. Командная власть и кредит позволяют предпринимателю менять комбинацию факторов производства, создавать новые продукты и услуги, получая временную монополию на рынке и за счет этого – извлекая дополнительный доход сверх привычного «вознаграждения» факторов производства.

Инновации, по Шумпетеру, осуществляются в двух основных формах – через рекомбинацию факторов производства для более экономичного производства старого блага или через открытие производства нового блага, либо поиск нового рынка для старого блага. Именно инновации являются движущей силой развития экономики и общественного прогресса в целом, и в этом смысле Шумпетер раскрывает социальную роль предпринимательства как типа деятельности.

Новаторская функция в понимании Шумпетера четко отделена от функции капиталиста как владельца имущества. В то же время, предприниматель – это не менеджер, занимающийся рутинными операциями управления. Его отличают специфическая мотивация - самореализация путем экспансии, победы над соперниками, радость творчества, изобретательный, но не глубокий интеллект, сильная воля и развитая интуиция.

Как указывалось выше предпринимательская идея, в основе которой продуманная во всех деталях инновационная инициатива предпринимателя, может охватывать как процесс производства в целом, так и один или несколько его отдельных фрагментов. Инновационный характер деятельности предпринимателя может проявляться по отношению не только к фактором производства, организации производства или же самому товару ( применение новой технологии; сокращение срока оборота К; улучшение дизайна), но и к расстановке людей, принимающих участие в процессе производства (создание «особого духа», полная или частичная смена работников для выталкивания «малоквалифицированного» персонала)