- •Содержание
- •Билет № 1
- •1. Предпринимательство – сущность, экономические и социальные функции
- •2. Цели и задачи обследований состояния и развития малого предпринимательства. Основные методы, используемые при проведении прикладных исследований, их организация и сферы применения результатов
- •3. Каковы причины конкурентоспособности теневого финансового рынка в предпринимательстве?
- •Билет № 2
- •1. Основные уровни и парадигмы исследования предпринимательства
- •3. Типы внеконтрактных деловых объединений: какие они бывают и чем отличаются друг от друга?
- •Билет № 3
- •1. Классический социально-психологический портрет предпринимателя (й. Шумпетер и др.) и современные российские предприниматели
- •2. Наиболее типичные поведенческие реакции предпринимателей на административные барьеры
- •3. Чем отличается обмен в рамках предпринимательских сетей от обмена на «открытом» рынке?
- •Билет № 4
- •1. Типы предпринимательских структур. Малое предпринимательство. Семейное предпринимательство
- •2. Конъюнктурные опросы предпринимателей – содержание, результаты, возможности анализа
- •3. Концепции социальной ответственности бизнеса
- •Билет № 5
- •1. Этническое предпринимательство, его особенности и роль в современных обществах
- •2. Что такое «эффект отталкивания» и «эффект притягивания» предпринимательства? в чем они заключаются?
- •3. Способы утверждения авторитета предпринимателя внутри фирмы на российских предприятиях
- •Билет № 6
- •1. Квазипредпринимательство: самозанятость (приведите типичные примеры видов самозанятости)
- •2. Финансовые рынки и основные источники финансирования малых предприятий. Роль социального и культурного капитала предпринимателя в формировании финансовых ресурсов фирмы
- •3. Эффективность институтов для бизнеса и концепция трансакционных издержек
- •Билет № 7
- •1. Специфика и формы предпринимательских инноваций
- •2. Социальные предпосылки развития практики коммерческого (партнерского) кредита
- •3. Механизм воспроизводства административных барьеров для предпринимательства
- •Билет № 8
- •1. Государство в переходной экономике как генератор институциональной среды для развития предпринимательства
- •2. «Челночничество»: форма или альтернатива предпринимательства?
- •3. Коррупция и бизнес-культура: социокультурные трактовки
- •Билет № 9
- •1. Предприниматель и менеджер: различия социальных функций, мотиваций и типа поведения
- •2. Основные различия между изучением предпринимательства со стороны «спроса» и со стороны «предложения»
- •3. Деловые сети – сущность, основные формы и признаки
- •Билет № 10
- •1. Концепция «менеджериальной революции»: кто выполняет функции предпринимателя в современном бизнесе?
- •2. Является ли письменный контракт между предпринимателями формой доверия? Если да, то в каком смысле?
- •3. Малое предпринимательство как исходная форма предпринимательской активности, ее социокультурные, организационные и управленческие особенности
- •Билет № 11
- •1. Стартовое предпринимательство, его особенности и институциональные ограничения
- •2. Практики найма и увольнения на российских предприятиях
- •3. Что такое работа бизнеса “по правилам” и чем отличается работа “по понятиям”?
- •Билет № 12
- •1. Неформальный рынок кредитных ресурсов и теневой рынок: единство и различия и влияние на формирование практик хозяйствования бизнеса
- •2. Государство и бизнес: основные принципы и механизмы влияния
- •3. Бизнесмены и предприниматели как социальные типы: социокультурные и мотивационные различия
- •Билет № 13
- •1. "Силовое предпринимательство" и его эволюция
- •2. Формы доверия (персональное, коллективное, институциональное) – как они соотносятся друг с другом
- •3. В чем проявилось воздействие перехода от у-фирмы к м-фирме на формы предпринимательской деятельности?
- •Билет № 14
- •1. Стратегии бизнеса в отношении вымогательства
- •2. Трудовые договоры: формальные и реальные стороны трудовых контрактов в российских условиях
- •3. Структуры микрофинансирования как форма сетевой взаимоподдержки малых фирм
- •Билет № 15
- •1. Формальные институты предпринимательской среды (права собственности, правила корпоративного управления, правила обмена)
- •3. Правила обмена и деловые сети
- •2. Для чего будущему менеджеру изучать социологию бизнеса?
- •3. «Любовный капитал» - преимущества и недостатки его использования стартующими предпринимателями
- •Билет № 16
- •1. Конституирующие признаки предпринимательства как типа деятельности
- •2. Модели корпоративного контроля в российском бизнесе
- •3. Виды и типы опросов предпринимателей, возможности и направления использования их результатов
- •Билет № 17
- •1. Можно ли говорить о наличии концепции контроля у малых предприятий, или это – удел только крупного бизнеса?
- •2. Чем обеспечивается возможность превращения успешного менеджера в бизнесмена, и обратно? (Приведите известные Вам примеры и прокомментируйте их)
- •3. Типология предпринимателей на основе мотивационных особенностей стремления к занятиям предпринимательской деятельностью
- •Билет № 18
- •1. Единство и различие мотивации спроса на право со стороны крупного бизнеса и малого предпринимательства в конце 90-х – начале 2000-х гг. В России
- •2.Приведите аргументы за и против занятий предпринимательством
- •3. Заработная плата и неденежные формы мотивации и принуждения к труду в российском предпринимательстве
- •Билет № 19
- •1. Социальные акторы - инициаторы строительства административных барьеров. Мотивы их деятельности
- •2. Предпринимательство – типичное или атипичное явление в буржуазном обществе?
- •3. Зоны высокого и низкого доверия: различия, влияние на формирование хозяйственных практик бизнеса
- •Билет № 20
- •1. Внутрифирменное предпринимательство как социальный феномен
- •2. Административные барьеры: понятие, сущность, формы
- •3. Стоит ли начинать бизнес с друзьями и родственниками? Почему?
- •Билет № 21
- •1. Вынужденное предпринимательство и его отличительные особенности
- •2. Локус контроля и его влияние на характер поведения предпринимателя
- •3. Почему доверие можно рассматривать как форму калькулируемого риска? Можно ли трактовать доверие как институт минимизации трансакционных издержек?
- •Билет № 22
- •1. Практики формального и неформального поддержания деловых отношений в бизнесе: взаимосвязь и различия
- •2. Можно ли путем снижения есн добиться вытеснения практики неформальных выплат работникам в бизнесе? Если нет, почему?
- •3. Инновационное и имитационное предпринимательство – общность и различия
- •Билет № 23
- •1. Каковы механизмы «самострахования» предпринимателей от риска найма «неудобных» или непрофессиональных работников?
- •2. Всегда ли рационально предпринимательское поведение?
- •3. Какие предпринимательские культуры можно выделить? Каковы их основные отличительные особенности?
- •Билет № 24
- •1. Какие социальные акторы и в силу каких причин могут предъявлять неформальные притязания на часть предпринимательского дохода?
- •3. Функциональная типология предпринимательства
- •Билет № 25
- •1. Предпринимательство и бизнес: единство и различия понятий
- •2. Сущность основных концепций контроля за рынком труда в экономической социологии (сегментация, гибкие стратегии занятости)
- •Концепция гибкой занятости.
- •Концепция сегментации рынка труда
- •3. Оппортунистическое предпринимательство – социальные факторы и предпосылки
2. Финансовые рынки и основные источники финансирования малых предприятий. Роль социального и культурного капитала предпринимателя в формировании финансовых ресурсов фирмы
Малый бизнес чрезвычайно нуждается в финансировании, но такое вложение денег достаточно рискованно. В России потребности малого бизнеса в финансах только на 30% удовлетворены банковским кредитованием.
Так как в основном, закладывая свое предприятие малый предприниматель зачастую не располагает значительными ресурсами, он стремится всеми силами получить заемный капитал, используя при этом различные средства, например, любовный капитал, ростовщический капитал и т.п.
Помимо прочего предприниматель использует также социальный и культурный капиталы.
Теория социального капитала принадлежит Бурдье и Патнему, немного различаясь в трактовке их понимания социального капитала сводятся к тому, что это совокупность реальных или потенциальных ресурсов, связанных с членством в группе: знакомства, связи – закрытая информация.
Культурный же капитал – это совокупность всех практических знаний, накопление которых связано с навыками социализации в определенной социальной среде, то есть тем, что знания добываются в процессе социализации.
В процессе поиска финансирования происходит так называемая конвертация капитала, то есть переход его из одного состояния в другое, например: благодаря связям формируется любовный капитал, какие-либо связи или знания, навыки, опыт тоже превращаются в деньги путем различных преобразований.
Следовательно в структуре источников финансирования малых предприятий немаловажную роль играет не только капитал в экономическом смысле слова, но и его экономико-социологическое понимание.
Вариант 2
Роль социального и культурного капитала значительна, так как именно благодаря ему становится возможным доступ ко многим источникам финансирования. Для малых предпринимателей (особенно на ранних этапах жизненного цикла) банковские кредиты обычно недоступны (покрывают порядка 30% потребности), так как предприниматель обычно не имеет достаточных средств для залога, высок риск неудачи предприятия (по статистике), отсутствует кредитная история и т.д. Поэтому в малых и стартующих компаниях преобладают внутренние источники финансирования. (Хотя внешние - , например, коммерческий кредит со стороны фирм-партнеров (если существуют партнерские связи) также могут использоваться).
Формы привлечения капитала:
банковский кредит
коммерческий кредит, или консигнация (товар с отсрочкой платежа)
любовный капитал (на бес%, часто безвозвратной основе, без обеспечения, источник - фин ресурсы семьи или ближнего окружения)
микрофинансирование (небольшие по размеру кредиты, предоставляемые с упрощенными требованиями к документации, основа - личность и репутация предпринимателя)
Доступ к названным ресурсам становится возможным при наличии у предпринимателя социального и культурного капитала (рождение в определенной семье, принадлежность к этническому или локальному сообществу, социальной группе, репутация, наличие связей и знакомств, наличие предыдущего опыта успешного взаимодействия с партнерами и т.д.).
3. Эффективность институтов для бизнеса и концепция трансакционных издержек
Сначала определим, что такое институты. Институты это правила поведения и способы поддержания этих правил. Две ключевые институциональные сферы - права собственности; деловые (в том числе контрактные) отношения
Функционирование институтов чаще всего связано с ненулевыми трансакционными издержками. Трансакционные издержки это издержки, связанные с доступом к ресурсам, передачей, спецификацией и защитой прав собственности, заключением и обслуживанием деловых отношений. Это могут быть расходы на: получение доступа к ресурсам и правам собственности; оценка ресурсов и прав собственности; защита ресурсов и прав собственности (исключение конкурентов, юридические услуги, охрана бизнеса); поиск и отбор партнеров (реклама, презентации, сбор информации о партнерах, проверка их платежеспособности); заключение деловых соглашений и контроль за их соблюдением (ведение переговоров, оформление сделок и контрактов).
И эффективность институтов может быть выражена как отношение совокупных транзакционных издержек к его чистым доходам за какое-то время (чем меньше эта дробь, тем лучше). Институты эффективны, когда суммарные трансакционные издержки меньше, чем чистые доход предпринимателя.
Вариант 2
С точки зрения экономической теории эффективность институтов - соотношение совокупности трансакционных издержек к чистому доходу бизнеса за период времени. Но у этого подхода есть ограничения. Транзакционные издержки трудно определить: виды многообразны (формальные - неформальные платежи, плата за вход на рынок, теневые выплаты и т.д.), трансакционные издержки трудны для операционализации и измерения, оценка транзакционных издержек не позволяет учитывать отсроченных эффектов. Например, обстоятельства, которые не могут быть измерены с помощью транс. издержек: ● выгодность и затратность выполнения правила (чем затратнее - тем меньше выполняют), ● степень формализации правила (чем меньше формализация - тем больше тенденция к коррупции), ● транспарентность (прозрачность) правила, ● сложность соблюдения правила (необходимые для этого ресурсы бизнеса), ● эффективность поддержания правила (насколько сильны и регулярны санкции за соблюдение правила - влияет на уровень институц. доверия (доверие - необходимое правило для деятельности)), ● соответствие правила долгосрочным интересам бизнеса и независимых агентов (влияет на формирование мотивационной структуры). Также при оценке эффективности институтов в деятельности бизнеса необходимо учитывать отсроченные эффекты.
