5.4. Расчет расходов на оплату труда

5.4.1. Фонд заработной платы по тарифу

ФЗП_т.= С_ч. ∙ Т_г., (5.15)

ФЗП_т = 100 * 3 923 = 392 307 руб/год

где С_ч. – часовая тарифная ставка, 100 руб.

Т_г.уч. – годовой объем работ на участке, 3 923 чел-ч.

Премии за производственные показатели составляют:

Пр = 0,35 ∙ ФЗП_т (5.16)

Пр = 0,35 * 392 307 = 137 308 руб/год

Основной фонд заработной платы определяется:

ФЗП_осн.= ФЗП_т. + Пр (5.17) ФЗП_осн.= 392 307 + 137 308 = 529 615 руб/год

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например:

ФЗП_доп.=ФЗП_осн.∙ 0,25 (5.18)

ФЗП_доп.= 529 615 * 0,25 = 132 404 руб/год

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

ФЗП_общ.= ФЗП_осн.+ ФЗП_доп. (5.19)

ФЗП_общ.= 529 615 + 132 404 = 662 019 руб/год

Средняя заработная плата производственного рабочего за год:

ЗП_ср.= ФЗП_общ. / Р_ш (5.20)

ЗП_ср.= 662 019 / 2 = 331 009 руб

где Р_ш. – число производственных рабочих, Р_ш = 2 человека

Зарплата в месяц одного рабочего:

З_срмес. = ЗП_ср / 12, руб/мес (5.21) З_срмес = 331 009 / 12 = 27 584 руб/мес

Начисление на заработную плату 26.0 %:

Н_нач = 0,26 ∙ ФЗП_общ (5.22)

Н_нач =0,26 * 662 019 = 172 125 руб/год

Общий фонд заработной платы с начислениями:

ФЗП_{общ.нач.}= ФЗП_общ.+ Н_нач (5.23)

ФЗП_{общ.нач}.= 662 019 + 172 125 = 834 144 руб/год

5.4.2. Фонд заработной платы административно-управленческого персонала

Должность	З/п в мес, руб.	з/п в год, руб.
Директор	40 000	480 000
Мастер-приемщик	20 000	240 000
Инженер	30 000	360 000
Менеджер по з/ч	20 000	240 000
Гл. механик	20 000	240 000
Маркетолог	15 000	180 000
Гл. бухгалтер	20 000	240 000
Бухгалтер	15 000	180 000
Кассир	15 000	180 000
Итого:	195 000	2 340 000

Итого по СЦ: 2 340 000 руб/год

Ф_{АУП уч} = Ф_ауп * Т_общ / Т_уч

Ф_{АУП уч} = 2 340 000 * 20284 / 3923 = 452 570 руб/год

Ф_{АУП уч} с начислениями: 452 570 * (1 + 0,26) = 570 238 руб/год