46. Попит на працю за умов досконало конкурентного ринку ресурсів.

Серед усіх економічних ресурсів, що використовуються у виробництві товарів і послуг, найважливішим є праця.

Це зумовлено такими обставинами:

1. Суб’єктом ринку праці є практично кожний працездатний громадянин суспільства.

2. ЗП є основною складовою доходу переважної більшості сімей будь-якої країни.

3. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня ЗП є основними об’єктами соціально-економічної політики будь-якої держави.

Єдиним чинником, що впливає на попит і пропозицію праці є ставка ЗП (ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника).

В досконало-конкурентному ринку праці:

• У кожній галузі значна кількість фірм, що конкурують між собою за право найму того чи іншого працівника;

• Існує велика кількість працівників певної професії та однакової кваліфікації, кожен з них незалежно один від одного пропонує свої послуги на ринку праці;

• Ні окрема фірма, ні окремий працівник не може вплинути на рівень ЗП, що встановилась в галузі.

47. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку

За умов досконалої конкуренції ціна праці формується так же, як і ціна окремого товару. Це означає, що всі працівники отримують однакову ЗП, яка не залежить від того на якому підприємстві вони працюють, сприймається підприємством, як задана величина. Тому для окремого підприємства пропозиція праці є абсолютно еластичною, а граничні витрати підприємства на працю дорівнюють ЗП.

За зміни ЗП на вибір працівника впливає:

• Ефект доходу – проявляється у зменшенні бажання працювати і підвищення цінності вільного часу для працівника за досягнення певного рівня доходу не зважаючи на підвищення ставки ЗП.

• Ефект заміщення – виявляється у скороченні вільного часу і зростання ЗП при підвищенні ставки ЗП.

48. Ринок праці з недосконалою конкуренцією

Типовою ситуацією на ринку є монопсонія, коли підприємство у невеликому місці є головним покупцем праці, а тому має можливість вплинути на рівень ЗП. Це досягається шляхом скорочення чисельності найманих працівників, що приводить до посилення конкуренції між найманими працівниками, зниження ЗП.

В даному випадку засобом регулювання ЗП є профспілкові об’єднання.

Двостороння монополія ринку праці – це ситуація, коли між профспілкою і підприємством укладено угоду. На такому ринку ціна однозначно не встановлюється, а замість точки рівноваги існує область можливої згоди.

49. Капітал як фактор виробництва.

Капітал є ресурсом тривалого користування, що створюється з метою виробництва більшої кількості товарів і послуг.

Головна риса капіталу полягає в тому, що він є одночасно і фактором виробництва, і продуктом.

Пропозиція капіталу це не весь обсяг капіталу, а лише потік нового капіталу, що з’являється в даний період у виробництві.

Попит на капітал це попит на тимчасово-вільні грошові засоби, які можна вкласти у виробництво віддавши певну частку прибутку у майбутньому.

Інструменти ринку капіталу:

• Кредитні ресурси;

• Цінні папери;

• Різні похідні контракти.

Власники фінансових ресурсів прагнуть отримати певний дохід, який визначається процентною ставкою.

За умов досконалої конкуренції існує тенденція до встановлення єдиної процентної ставки.