6) Режим і облік робочого часу і порядок його встановлення.

Під режимом робочого часу розуміється встановлений законодавством або локальним нормативним правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних періодів.

Елементами режиму робочого часу є:

1) час початку і закінчення роботи;

2) час і тривалість перерв;

3) тривалість і правила чергування змін.

Слід розрізняти режим робочого часу працівників і режим роботи підприємства. Зокрема, підприємство може працювати в цілодобовому режимі, а працівники - по змінах. Крім того, може встановлюватися єдиний режим робочого часу (для всіх працівників підприємства), а також індивідуальний режим - для окремих працівників.

Розрізняють також загальні та спеціальні режими. До загальних режимів належать п'ятиденний тиждень і шестиденний тиждень. За загальним правилом, встановленим у законодавстві, в Україні встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При цьому тривалість щоденної роботи визначається в правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіках змінності, які затверджує роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом. На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​(ст. 52 КЗпП).

До спеціальними режимами робочого часу відносяться:

1) змінна робота;

2) гнучкий графік роботи;

3) роздроблений робочий день;

4) ненормований робочий день;

5) вахтовий метод організації роботи.

Облік робочого часу - це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і відпрацювання ними встановленої тривалості робочого часу. Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми. У складі відпрацьованого працівником часу окремо враховуються надурочні роботи, чергування, відрядження і т.д. Розрізняють такі види обліку робочого часу: поденний, щотижневий і підсумований.

При поденно облік підраховується робочий час протягом кожного дня. Поденної облік полягає в тому, що встановлена ​​законом тривалість щоденної роботи реалізується розпорядком або графіком роботи без відхилень у кожен робочий день. Застосовується при 6-денному робочому тижні.

Щотижневий облік означає, що норма робочого часу реалізується в рамках одного тижня з повною кількістю робочих днів, одночасно тривалість щоденної роботи може мати відхилення в окремі дні тижня. У такому випадку переробка годин вважається понаднормової роботою.

Підсумований облік робочого часу означає, що встановлена ​​законом тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується за графіком в середньому за обліковий період. При цьому тривалість робочого дня і робочого тижня може відхилятися від нормальної.

Облікової періодом може бути тиждень, місяць, квартал. Підсумковий облік робочого часу запроваджується на безперервних виробництвах, коли за умовами виробництва не може бути збережено щотижневу норму робочого часу. Забороняється застосовувати підсумований облік робочого часу:

- Для працівників-неповнолітніх;

- Вагітних жінок;

- Годуючих грудьми, для працівників з шкідливими умовами праці, для яких встановлено скорочений робочий день, та ін.

Працівникам, для яких встановлений підсумований облік робочого часу, щотижневі дні відпочинку можуть встановлюватися в різні дні тижня згідно з графіками змінності.

Працівники зобов'язані своєчасно виходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу і використовувати його тільки для продуктивної роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови для такої роботи, надати необхідну сировину, матеріали для роботи, забезпечити справність механізмів тощо Забороняється відволікання працівників від роботи для виконання громадських обов'язків і громадських справ

Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, при цьому окремо ведеться облік відпрацьованого і невідпрацьованого робочого часу. Окремо також ведеться облік понаднормових робіт, відряджень, часу простою. До фактичного робочого часу відноситься не тільки час безпосередньої роботи, але і підготовка до роботи і закінчення роботи. До фактичного часу не відноситься проїзд від житла до роботи, час від прохідної до робочого місця, на реєстрацію приходу і відходу з підприємства, якщо таке правило встановлено.

Облік робочого часу ведеться в спеціальних табелях, а також в річних табельних картках. Облік організовується по одній з наступних схем: карткова, жетонная, пропускна, рапортним-відомча.