Тема 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
в области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы;
в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда, выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
в области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников, определение влияния отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы, исследование темпов роста заработной платы и их соотношения с темпами роста производительности труда.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям, профессиям и квалификации с плановыми показателями и показателями предыдущего периода.
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала по следующим показателям:
Коэффициент оборота по приему (Коб. по пр.) рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (ЧРпр.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)
;
Коэффициент оборота по выбытию (Коб. по выб.) определяется как число выбывших за период работников (ЧРвыб.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)
;
Коэффициент текучести (Ктек.) находят отношением числа уволенных по всем отрицательным причинам (ЧРувол.) к среднесписочной численности работников (ЧР)
.
Одним из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени.
Рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для выполнения определенных обязанностей.
Показателем рабочего времени за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени, который измеряют в человеко-днях или человеко-часах. Его величина зависит от числа рабочих, продолжительности рабочего периода в днях и продолжительности рабочего дня. Оценить полноту использования рабочего времени можно по отношению фактического фонда рабочего времени к плановому фонду рабочего времени, выраженного в процентах.
Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав, в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня за минусом внутрисменных и иных потерь рабочего времени, предусмотренных законодательством.
Фактический фонд рабочего времени определяется как сумма человеко-часов, фактически отработанных работниками списочного состава за период, в котором учитываются все целодневные и внутрисменные потери рабочего времени (вычитаются) и сверхурочная работа (эти часы прибавляются).
Наиболее объективным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:
-Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности персонала. Чем больше их удельный вес, тем выше уровень производительности труда всех работающих.
-Среднее количество дней, отработанных одним торговым работником за период.
-Средняя продолжительность рабочего дня.
-Среднечасовая выработка одного торгового работника.
Расчет влияния этих факторов на производительность труда производится способами детерминированного факторного анализа.
Анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Одним из важнейших признаков нормального функционирования предприятия является опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой.