97. Показники, що характеризують оплату праці. Методи визначення планового фонду заробітної плати.

Планирование производительности труда ПТ как экономическая категория характеризует эффективность трудовых затрат и показывает способность производства за единицу времени опр. количества материальных благ. ПТ имеет 2 показателя: выработку и трудоемкость. Выработка- количество изготовленной продукции.ю которая приходится на 1 среднесписочного работника: в= Q/ч Трудоемкость- показатель, обратный выработке. Виды трудоемкости: 1) технологическая- всключает все затраты труда основных работников; 2) трудоемкость обслуж. производства- включает затраты вспомогательных работников; 3) производственная- затраты труда основных и вспомогательных работников; 4) трудоемкость управления производством- затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Планирование фонда оплаты труда Плановый фонд оплаты труда включает в себя опр. затраты на оплату труда различных категорий работников. ФОТ входит себестоимость продукции и включает заработную плату работников за отработанное время, за выполненную работу, а также доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством. Исходными данными для составления плана по з/п является: ППП, трудоемкость единицы продукции, численность работников по категориям, штатное расписание работников и служащих и формы и системы оплаты труда на действующем предприятии. При планировании ФОТ работников в зависимости от характера доплат различают: 1) часовой ФОТ- включает ФОТ сдельщиков, ФОТ повременщиков, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты за выполнение функций бригадира. 2) дневной ФОТ-включает часовой ФОТ+доплаты подросткам и доплаты кормящим матерям. 3) месячный ФОТ- включает часовой, дневной ФОТ+оплату основных и дополнительных отпусков+доплаты за выполнение государственных обязанностей+вознаграждения за выслугу лет+выходное пособие при увольнении. ФОТ работников, труд которых оплачивается по окладам (руководители, специалисты, служащие) определяется по формуле: ФОТокл.=ОК*Ч*m ОК- должносной оклад, грн. Ч-численность работников. М-количество мес.работ

98. Розрахунки планового фонду заробітної плати за елементами.

Планирование ФОТ включает в себя определенные затраты на оплату труда различных категорий работников предприятия.

ФОТ входит в себестоимость продукции и включает ЗП работников за отработанное время, за выполненные работы, а так же доплаты и надбавки предусмотренные законодательством

Исходными данными для составления плана по ЗП является ПП, трудоемкость единицы продукции, численность работников по категориям, штатное расписание работников, специалисты и служащие, формы и системы оплаты труда действующих на предприятий.

При планировании ФОТ работников в зависимости от хар. Доплат различают:

1.часовой ФОТ-который вкл.ФОТ сдельщиков, ФОТ повременщиков, доплаты за работу в праздничные дни, доплат за работу в ночное врем, доплаты за выполнение ф-ий бригадира

2.дневной ФОТ включет часов.+доплаты подросткам и доплаты кормящим матерям

3.месячный ФОТ-час+днев.+опл.осн. и доплн.отпусков+доплаты за выполнение государственных обязанностей+ вознаграждение за выслугу лет+выходные пособия при увольнении

ФОТ работников труд.кот.опл.по окладным(руководители, специалисты, служащие)

ФОТопл=Окл*Ч*М

Окл-должностной оклад

М-кол-во месяц.работ

При планировании ЗП учитывается рост ПТ и сравнение его с ростом средней ЗП по предприятию

Внедрение новой техники, механизмов пр-ва значительно снижает труд.продукции и повышает ПТ.при этом рост ПТ значительно опер.рост ЗП которая повышается по мере участия работников в техн.процессе и зависит от уровня их квалификации.