96. Задачі планування оплати праці.Склад планового фонду заробітної плати.

Правильное планирование и организация заработной платы имеют огромное экономическое и политическое значение, так как заработная плата, определяя уровень материального благосостояния трудящихся, играет важную роль в стимулировании повышения производительности труда и совершенствовании социалистического производства. Планирование заработной платы на предприятии должно обеспечивать: а) рост производительности труда и дальнейшее развитие производства на основе личной материальной заинтересованности; б) неуклонное повышение материального благосостояния трудящихся; в) правильное отражение требований принципа распределения по труду и ликвидацию уравниловки; г) соблюдение установленных лимитов по фондам и средней заработной плате; д) правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы. Расчеты при планировании заработной платы сводятся к определению фонда и средней заработной платы. Однако планирование заработной платы не может ограничиваться только этими расчетами, но должно предусматривать также систематический учет и контроль за расходованием фондов заработной платы и оперативное его регулирование.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

При планировании з\п учитывают рост производительности труда и сравнивается его средняя заработная плата по предприятию.