51 Виды материальной ответственности. Случаи полной материальной ответсвенности

Мат/отв — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусм-ет установление спец процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответс-ти за причиненный им ущерб раб-лю.   М/отв как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и умысел сторон в причинении вреда друг другу. Уст-ие спец процедур привлечения к ответс-сти работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущ-ва раб-ля от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает з/п работников от незаконных удержаний. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ограниченная

- вытекает из обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне ТД - базируется на ТД и требованиях ТК РФ - возникает по факту причинения ущерба независимо от наличия договора материальной ответственности - не может превышать размер среднего заработка работника

Полная- базируется на основе договора о полной материальной ответственности- предполагает возмещение работником полной суммы материального ущерба- Индивидуальная   • ущерб возмещается одним материально ответственным лицом- Коллективная   • ущерб возмещается группой (бригадой) материально ответственных лиц пропорционально заработной плате

Случаи полной материальной ответственности работников На основании ст. 9 ТК РФ подобные условия труд договора не могут применяться. Сведения, за разглашение кот работник может быть привлечен к полной мат ответ-сти, должны быть определены в ФЗ. Отсутствие указанного закона не позволяет применить рассм-ое основание для вынесения закон решения о привлечении работника к полной м/отв. Доступ работника к этим сведениям должен быть оформлен в письм форме, в нем необходимо указать, какие конкретно сведения, за разглашение кот в соответствии с ФЗ может наступить полная м/отв, могут стать известны работнику при исполнении труд обязанностей. В ч. 2 ст. 243 ТК РФ говорится о том, что полная м/отв может быть установлена труд договором, заключ с руководителем орг-ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

52 з/п-основные понятия. Мин. размер з/п. Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда

В наст время з/п составляет наиб часть дохода работника. З/п-- это цена, выплач-ая работнику за исп-ие его труда, величина кот опр-ся рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше з/п, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

Размер месяч з/п работника усn-ется дифференц-но в зависимости от квалификации работника, сложности, колич-ва и кач-ва вып-ой работы, а также условий труда.

Мин размер месяч з/п, уст ежегодно законом,не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и соц выплат, премий и др стимул-их выплат и выплач-ется пропорц-но отработанному времени.

Мин размер часовой з/п работника, выполнившего свои труд обяз-сти , не может быть ниже мин размера месяч з/п, деленной на среднемесяч колич-во рабочих часов согласно балансу рабоч времени на соответ-щий календарный год.

Мин размер месяч з/п или размер месяч тарифной ставки работника 1ого разряда, предусм-ный условиями трудового, коллект договоров и актами раб-ля, не может быть ниже мин размера месяч з/п, уст законом, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опас условиями труда, не ниже мин стандарта опл.труда.

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспеч-их дифф-цию опл труда исходя из различий в сложности выпол-ых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:- формирование фонда оплаты труда;- нормир труда;- уст тариф с-мы опл труда;- выбор наиб рац форм и с-м з/п.

Формы и с-мы оплаты труда работников создают на всех уровнях хоз мат основу развития чел-ого капитала, рац исп-ия рабочей силы и эффект управления персоналом всех категорий. Вознаграждение персонала за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физич и предп-их усилий играет весьма сущ роль в привлечении труд ресурсов на предприятия, в мотивировании, исп-ии и сохранении необходимых спец-ов в орг-ции или на сохранении. Связь вознаграждения работников с фактич результатами произв-ой дея-сти тех или иных орг-ций осущ с помощью исп-ия ими форм и с-м з/п. Они опр-ют механизм зависимости вознаграждения каждого работника от результатов его трудовой деят-сти. При сдельной форме опл труда з/п работникам начисляется по заранее уст расценкам за каждую единицу вып-ой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма опл труда стимулирует улучшение объемных, колич-ых показателей работы; увелич-ет мат заинт-сть работника в результатах труда, его произв-сти.Повременная форма опл труда - это форма опл труда, при кот з/п работникам начисляется по уст тариф ставке или окладу за фактич отработанное на произв-ве время. Исходя из механизма оплаты труда повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда, на кач-во продукции и продуктивность рабочего персонала оказ-ет слабое стимулирующее воздействие.