47.Понятие коллектив.Труд.Договора…

Коллектив труд спор-неурегулир-ые разногласия между работниками и раб-ями по поводу уст-ия и изменения условий труда,заключения, изменения и выполнения коллектив договоров, соглашений, а также в связи с отказом раб-еля учесть мнение выборного предст-ого органа работников при принятии лок норм актов.Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения труд обяз-ей в целях разрешения коллектив труд спора(ст398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллектив труд споров. Реализация права на забастовку. Участие в забастовке яв добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуж-щие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответс-ость в порядке, уст-ом закон-ом. Представители раб-ля не вправе орг-ать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников орг-ции, предст-ва или профсоюзной орг-ей, объединением профсоюзов. Собрание работников, профсоюзной орг-ции считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2х третей от общего числа работников, членов профсоюзной орг-ции. Решение считается принятым, если за него После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о кот раб-ель должен быть предупрежден в письм форме не позднее чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредит-ной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ в случаях, предусм-ых законом. О начале предстоящей забастовки раб-тель должен быть предупрежден в письм форме не позднее чем за 10 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон, яв основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее продолжит-ость и предполагаемое колич-во участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ, вып-ых в орг-ции, представительстве в период проведения забастовки. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке службу. Конституционное право на забастовку не яв абс-ым.

48. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в ктс и суде..

(Ст387. Порядок рассм-ия индивид труд спора в К по ТС) Заявление работника, поступившее в КТС подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. К по ТС обязана рассмотреть индивид труд спор в теч 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассм-ется в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоч-ого им предст-ля. Рассм-ие спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письм заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указ комиссии рассм-ие труд спора отклад-ется. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассм-ия, что не лишает работника права подать заявление о рассм-ии труд спора повторно в пределах срока, уст-ого настоящим Кодексом. К по ТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в уст-ый комиссией срок представлять ей необх-ые документы.

(Ст386. Срок обращения в К по ТС) Работник может обратиться в К по ТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважит причинам уст срока К по ТС может его восстановить и разрешить спор по существу.