45. Меры дисциплинарного взыскания…

Меры дисциплинарного взыскания.В соотв со ст22 и 192 ТК РФ раб-ель, обладая правомочиями дисциплин-ой власти, в случае совершения работником дисц-ого проступка самост-но осущ выбор мер дисц взыскания. При этом, по мнению многих рук-ей частного бизнеса, понимание этого правомочия основано на принципе «что хочу, то и ворочу», и что, по их мнению, дает им возможность применять любые меры ответственности к работникам. Однако закон-ль в ст192 ТК РФ установил следующие дисц взыскания, кот могут быть применены раб-ем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание;выговор;увольнение по соотв-им основаниям. Применение дисц взыскания. Раб-ель должен соблюсти уст законом срок применения дисц взыскания: дисц взыскание применяется не позднее 1го месяца со дня обнаружения проступка(ст193 ТК РФ). При применении дисц взыскания следует иметь в виду разъяснения Постановления Пленума ВС РФ №2, кот, в частности, сводятся к следующему: 1) Месячный срок для наложения дисц взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка; 2) Месячный срок для применения меры дисц взыскания - «увольнение по подпункту «г» п6 ст81 ТК РФ» исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо пост-ия органа, уполномоч-ого на применение администр взысканий;3) Днем обнаружения проступка, с кот начинается теч месяч срока, считается день, когда лицу, кот по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка; 4) В месяч срок для применения дисц взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необх-ое на соблюдение процедуры учета мнения предст-ного органа работников(часть3 ст193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т.ч и в связи с исп-ем дней отдыха независимо от их продолжительности, не прерывает теч указанного срока;

5) К отпуску, прерывающему теч месяч срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем, в т.ч ежегодн отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения з/п. При этом дисц взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам ревизии, проверки фин-во-хоз деят-сти или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения.

46. Понятие индивид.Труд.Догвора….

(Ст381)Индивид труд спор – неурегулир-ые разногласия между раб-ем и работником по вопросам применения труд закон-ва и иных норм прав актов, содержащих нормы труд права, коллектив договора, соглашения, лок норм акта, труд договора, о кот заявлено в орган по рассм-ию индивид труд споров. Инд тр спором признается спор между раб-ем и лицом, ранее состоявшим в труд отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить труд договор с раб-ем, в случае отказа раб-ля от заключения такого договора.(Ст384.)КТС образуются по инициативе работников и раб-ля из равного числа представителей работников и раб-ля. Рабо-ель и представительный орган работников, получившие предложение в письм форме о создании КТС, обязаны в 10дневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работ-ля в КТС назначаются рук-ем орг-ции, раб-ем - индивид предпр-ем. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются предст-ым органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях орг-ции. (Ст385)Компетенция.КТС яв органом по рассм-ию индивид труд споров, за исключ-ем споров, по кото настоящим Кодексом и иными фед законами установлен др порядок их рассм-ия. Индивид труд спор рассм-ется КТС, если работник самост или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.