40. Ст108. Перерывы для отдыха и питания

 В теч рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыхаи питания продолжит не более 2х ч и не менее 30 минут, кот в рабочее время не включается. ремя предоставления перерыва и его конкретная продолжит-сть уст-ются правилами внут труд распорядка или по соглашению между работником и работ-ем.На работах, где по условиям про-ва предост-ие перерыва для отдыха и питания невозможно, раб-ель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи уст правилами внут труд распорядка. 

Ст109. Спец перерывы для обогревания и отдыха

 На отдельных видах работ предусм предоставление работникам в теч рабочего времени спец перерывов, обусловленных технологией и орг-ей пр-ва и труда. Виды этих работ, продолжит-сть и порядок предоставления таких перерывов уст правилами внут труд распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др работникам в необходимых случаях предост-ся спец перерывы для обогревания и отдыха, кот включ в рабочее время. Раб-ель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов(Ст 110)

41. Ст 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

 Ст 115. Продолжительность ежегодного основного оплач отпускаЕжегодный осн оплач отпуск предост-ется работникам продолжите-тью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплач отпуск продолжит-стью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соотв с настоящКодексом и иными ФЗ.

Ст 116. Ежегодные дополнит оплач отпуска предост-ся работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормир-ым рабочим днем, работникам, работающим врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в др случаях, предусм настоящим Кодексом и иными ФЗ

 Ст 117.Ежегодный дополнит оплач отпуск предост работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактив заражения, на др работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физич, химич, биологич и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления уст в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений.

 Ст118. Отдельным категориям работников, труд кот связан с особенностями выполнения работы, предост ежегодный дополнит оплач отпуск.Перечень категорий работников, кот уст ежегодный дополнит оплач отпуск за особый характер работы, а также мин продолжит-сть этого отпуска и условия его предоставления опр Правительством РФ.

 

Ст119. Работникам с ненормир рабочим днем предостав ежегодный дополнит оплач отпуск, продолжительность кот опр коллектив договором или правилами внутр труд распорядка и кот не может быть менее 3х календарных дней.

 

43.Понятие и значение трудовой дисциплины Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК). Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчинения участников трудового процесса установленным правилам. Значение трудовой дисциплины трудно переоценить, поскольку от нее в большой степени зависят результаты работы любого коллектива. Укрепление дисциплины не требует никаких капиталовложений и затрат. В то же время оно приносит большой экономический эффект: резко повышает производительность, качество и культуру труда, снижает потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем. Заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда. Это вытекает из определения трудового договора (ст. 56 ТК), закрепляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом (гл. 29-30), рядом других нормативных актов, а также правилами внутреннего трудового распорядка.   Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК). Таким образом, дисциплина труда регулируется как законодательством, так и локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями и учитывающими специфику их деятельности. При этом последние не должны содержать положений, противоречащих действующему законодательству. Положения и уставы о дисциплине разрабатываются на основе Трудового кодекса и других нормативных актов и также не могут им противоречить. Они определяют особые условия и требования к соблюдению дисциплины работниками соответствующей отрасли. Действие уставов распространяется на определенные в них категории работников. В них устанавливаются: - основные обязанности работников, подпадающих под действие положения или устава о дисциплине; - меры поощрения, их виды, порядок применения; полномочия должностных лиц по применению поощрений; - меры дисциплинарного взыскания, учитывающие специфику отрасли; порядок их наложения и компетенция должностных лиц по их применению.

44.Понятие коллективного договора и соглашения.. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Порядок его разработки, заключения и изменения. Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства —работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.В соответствии с ТК РФ разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (см. ст. 35).Содержание и структура коллективного договора. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организацииСтатья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В той же статье даны рекомендации сторонам коллективного договора по кругу вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре, и определено основное его содержание.Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Это означает, что должны быть проведены переговоры сторон, их представителей в созданной для этого комиссии, обсуждение и принятие изменений и дополнений по правилам, принятым сторонами для заключения коллективного договора (см. ст. 42 и 44 ТК РФ).Срок и сфера действия коллективного договора. Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности При реорганизации и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидацииДействие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, совместителям, надомникам и т. д. Соглашения. Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений Виды соглашений определяются в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений. Ими являются: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФОтраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам от­расли (отраслей). Оно заключается на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.