36. Основания прекращения труд договора…

Осн-ем прекращения труд. договора являются:1) соглашение сторон (ст 78);2) истечение срока труд договора (79), за исключ случаев, когда труд отношения фактич-ки продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение труд договора по инициативе работника (80);4) расторж труд договора по инициативе работ-ля (71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работ-лю или переход на выборную должность;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва орг-ции, с изменением подчиненности орг-ции либо ее реорганизацией (75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опред сторонами условий труд договора (74); 8) отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением, выданным в порядке, уст-ом фед. законами и иными норм прав-ми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (73); 9) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с работ-ем (72.1); 10) обст-ва, не зависящие от воли сторон (83); 11) нарушение уст-ых настоящим Кодексом или иным фз правил заключ труд договора, если это нарушение исключ возможность продолжения работы (84). Труд договор м.б. прекращен и по др. основаниям, предусм-ым настоящим Кодексом и иными фз. Работ-ель обязан отстранить от работы работника: *появившегося на работе в состоянии алкогол., наркотич. или иного токсич. опьянения; *не прошедшего в уст порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; *не прошедшего в уст порядке обяз мед. осмотр, а также обязательное психиатрич. освидет-ие в случаях, предусм-ых ФЗ и иными норм прав актами РФ; *при выявл в соотв с мед заключением, выданным в порядке, уст-ом фз и иными норм прав актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной труд. договором; *в случае приостановления действия на срок до 2х месяцев спец права работника в соответствии с фз и иными норм прав актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обяз по труд договору и если невозможно перевести работника с его письм. согласия на др имеющуюся у раб-ля работу, кот работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-ль обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-ся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях раб-ль обязан, если это предусм-но коллектив договором, соглашениями, труд. договором; *по требованию органов или долж-х лиц, уполномоченных фз и иными норм прав актами РФ; *в др случаях, предусм-ых фз и иными норм прав актами РФ. Рабо-ль отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з\п работнику не начисляется, за исключ случаев, предусм настоящим Кодексом или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, кот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварит-ый или периодич-ий мед. Осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.