34. Испытание при приеме на работу.

В ст. 70 ТК РФ закреплено положение, согласно кот при заключ-ии труд договора в нём по соглаш-ию сторон может предусм условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание работника при приеме на работу стимул-ют работ-ля к приобр-ию на рынке труда такой рабочей силы, кот в наиб степени удовлет-ла бы его потребность в принятии на работу наиб квалифиц-ых работников. Условие об испытании должно быть указано в труд договоре, а отсутствие в труд договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Наличие подписи работника в договоре означает, что он осведомлён, что принят на работу с испытанием, что условие испытания включ в труд договор с его согласия. В период испыт-ия на работника распр-ются все нормы труд права. Так, напр, в срок исп-ия не засчитываются период временной нетрудосп-сти работника и др периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлет-ом результате испытания работ-ль имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. договор с работником, предупредив его об этом в письм. форме не позднее чем за 3 дня. В этом предупреждении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием не признавать работника выдержавшим испытание. Если работник не согласен с признанием результатов его исп-ия неудовлет-ыми, то он вправе обжаловать это решение работ-ля в суде. Если срок исп-ия истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Никакого специ оформления благоприятный результат исп-ия не требует. Исп-ие при приеме на работу не уст-ется для:- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соотв-ей должности, проведенному в порядке, уст законом;- беременных женщин;- лиц, не достигших возраста 18лет;- лиц, окончивших образ-ые учрежд начального, ср и высш профес-ого обр-ия и впервые поступающих на работу по полученной спец;- лиц, выбранных на выборную долж-сть на оплач-ую работу;- лиц, приглаш-ых на работу в порядке перевода от др работодателя по согласованию между работ-ями;- в иных случаях, предусм-ных труд закон-ом и коллект-ым договором. Срок испытания уст-ется при заключ труд. договора и впоследствии продлен быть не может. Срок исп-ия не может превышать 3 месяцев, а для руководителей орг-ций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руковод-ей филиалов, представ-ств и иных обособ-ых структурных подразделений орг-ций - 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ. Также, сущ сокращённый испыт-ный срок - срок, макс граница кот уст-на в пределах менее 3 месяцев. Такой срок ипыт-ия может применяться, напр, при приеме на сезонные работы, в этом случае он не может быть более 2 недель (ст. 294 ТК РФ).

35. Понятие и порядок перевода на другую работу…

Перевод на др работу яв разновидностью изменений условий труд. договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, кот и позволяют выделить его из остальных предусм-ных труд закон-ом видов изменений, вносимых в труд договор. Перевод на др работу - процедура сложная, это в свою очередь повышение сотрудника в должности, мед. противопоказания к опред работе, оптимизация структуры компании - все это служит основанием для кадровых перестановок. В соотв со ст.72.1 ТК РФ переводом признается постоянное или временное изменение труд ф-ции работника. Перевод работника может происходить по различным основаниям, напр по временному отсутствию работника, за кот сохраняется место работы. Работника, несоответ-его занимаемой должности по мед показаниям нельзя уволить, но можно перевести его по этому основанию на др. работу. Такой перевод регулируется ст.73 ТК РФ. Любой перевод по мед. показаниям требует письм. согласия работника. В случае, когда работник отказ-ется от перевода, он может быть отстранен от работы с приостановлением выплаты з\п. При отказе от перевода на срок более 4 месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в орг-ции отсутствует, труд договор прекращается (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ). Перевод работника оформ-ется приказом. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на др раб. место, в др. структурное подразделение, располож-ое в той же местности, поручение ему работы на др механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения опред сторонами условий труд договора. Если в труд. договоре оговаривается конкретное раб. место или определен конкрет механизм, то смена их признается переводом. Оплата труда - вознаграждение в денеж. или натур. форме, кот должно быть выплачено работ-лем наемному работнику за работу, без вычета налогов и др удержаний. О/тр есть основной мотив труд деят-сти и денеж измеритель ст-ти рабочей силы. О/тр: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и - отражает колич-во и сложность труда работников различной квалификации. По причинам, связанным с изменением организ-ых или технологич-их условий труда, допускается изменение опред сторонами сущ-ых условий труд. договора по инициативе работ-ля при продолжении работником работы без изменения труд ф-ции.  О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работ-ем в письм форме не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным фз. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то раб-ель обязан в письм форме предложить ему иную имеющуюся в орг-ции работу, соотв-ую его квалиф-ции и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую долж-сть или нижеоплачиваемую работу, кот работник может выполнять с учетом его квалиф-ции и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы труд договор прекращается в соотв с п7 ст77 настоящего Кодекса. В случае, если обст-ва, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работ-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг-ции вводить режим неполного раб. времени на срок до 6 месяцев.  Если работник отказ-ется от продолжения работы на условиях соответ-их режимов раб времени, то труд договор расторгается в соотв с п2 ст81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответ-их гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного раб. времени производится работ-ем с учетом мнения предст-ого органа работников орг-ции. Не могут вводиться изменения сущ условий труд. договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллектив договора, соглашения.