33. Понятие, содержание, форма и срок трудового договора…

Труд. договор - соглашение между работодателем и работником, в соотв с кот работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусм-ые настоящим Кодексом, законами и иными норм правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, лок норм актами, содерж-ми нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр этим соглашением трудовую ф-цию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр-его труд. распорядка. Содержание труд договора - это его условия. ТКРФ даёт перечень сущ условий труд. договора (ст. 57):- место работы;- дата начала работы;- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная труд ф-ция;- права и обяз-сти работника;- права и обяз-сти работ-ля;- характ-ки условий труда;- режим труда и отдыха;- условия оплаты труда;- виды и условия соц. страх., непосредственно связанные с труд деят-стью;- др условия. Не допускается уст-ие продолжит-сти раб. времени больше, чем предусм законодат-м, оплаты труда - меньше мин. размера, установленного ФЗ и т.д. Труд. договор как письм. документ в соответствии с труд закон-ом яв обяз-ым док-ом, сост-мым и подписываемым сторонами труд. договора при его заключении. Если при заключении труд. договора в него не были включены какие-л. условия или сведения, то это не яв основанием для признания договора незаключ-ым, и не яв основанием для его расторжения. При этом недостающие сведения вносятся в текст труд. договора, а условия опр-ются приложением к договору или особым соглашением сторон. Действующее труд закон-во не уст-ет структуру и конкретн форму письмен. труд. договора. В каждом случае они опред-ются сторонами, как правило, работ-ем. Труд. договор заключается в письм. форме, сост-ется в 2 экземплярах, каждый из кот подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, др хранится у раб-ля. Получение работником экземпляра труд договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре труд. договора, хранящегося у работ-ля. Условия труд. договора м.б. изменены только по соглашению сторон и в письм. форме. Труд. договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его предст-ля. При фактич допущении работника к работе работ-ль обязан оформить с ним труд. договор в письм. форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения работника к работе. Труд. договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными ФЗ. Если в труд договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключ-ым на неопр-ый срок. Отличия: 1. По труд договору работник возмездно и лично вып-ет в орг-ции опр труд ф-цию, а не опр-ую работу или услугу, подчиняясь при этом уст-ым в орг-ции правилам внутр труд распорядка. По гр.-прав. договору лицо выполняет опред услугу или работу. Он не подчинен правилам внутр труд распорядка орг. 2. В труд отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работ-лю. В гр.-прав. отношениях действует принцип равенства сторон. 3. По труд договору работник имеет право на получение з\п не реже 2 раз в месяц. По гр.-прав. договору порядок выплаты вознаграждения м.б. определен по соглашению сторон. 4. При труд отн. работник выполняет труд. ф-цию. Гр.-прав. дог. направлен на получение конкрет овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. 5. Труд. договор м.б срочным только в строго опр-ых случаях. Гр.-прав. дог. заключ. на опред. срок или до возникновения результата.