Вопрос 29. Условия труда и режим работы в магазине.

Ответ: Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Условия труда определяют следующие факторы:

• санитарно-гигиенические;

• эстетические;

• социально-психологические;

• психофизиологические.

Степень влияния всех этих факторов на человека называется тяжестью физического труда.

В связи с этим большое значение имеет правильное установление режима труда и отдыха работников.

Режим работы торгового предприятия должен отвечать:

• интенсивности покупательского потока;

• эффективности использования рабочего времени;

• максимальному улучшению режима труда и отдыха.

При определении режима работы магазина должны учитываться:

• контингент обслуживаемого населения;

• режим работы близлежащих торговых и других предприятий;

• обеспеченность данного района торговой сетью;

• использование рабочего времени работников магазина.

Режим работы может быть односменный, полуторосменный, двухсменный и

круглосуточный.

Режим работы персонала определяется правилами внутреннего распорядка и общим режимом работы магазина.

Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. В зависимости от этого могут использоваться различные графики работы персонала:

• одновременного выхода;

• суммированного рабочего времени;

• ленточный.

Вопрос 30. Организация материальной ответственности в магазине.

Ответ: Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена ограниченная и полная

материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность наступает за ущерб причиненной предприятию при исполнении трудовых обязанностей в размере фактического ущерба, но не более среднего месячного и трехкратного среднемесячного заработка.

Полную материальную ответственность несут работники на основании специального письменного договора за товаро-материальные ценности.

В розничной торговле применяют две нормы материальной ответственности: индивидуальную и коллективную

Индивидуальная материальная ответственность – это когда за ценности отвечает один человек.

При приеме на работу материально-ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности.

В розничной торговле такой договор заключается с:

• зав.магазинами и их замами;

• зав.отделами (секциями) и их замами;

• кассирами-контролерами;

• другими лицами, связанными с приемом, хранением, отпуском, продажей товаров и

денежных средств.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться в торговле при совместном выполнении работ по хранению, обработке и продаже ценностей.

Эта ответственность устанавливается администрацией магазина по письменному договору, заключенному между предприятием и всеми членами коллектива.

Договор о материальной ответственности подписывается:

* при индивидуальной – руководителем или его замом и работником;

* при бригадной – руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады.

Материально-ответственные лица имеют право:

• участвовать в приемке, хранении, отпуске товаров и денег;

• осуществлять взаимный контроль;

• участвовать и требовать проведения инвентаризации;

• знакомиться с товарными отчетами;

• отводить членов бригады;

• требовать от администрации выполнения условий договора.

Администрация магазина обязана:

• обеспечить условия сохранности ценностей;

• знакомить работников с законодательством о материальной ответственности;

• рассматривать заявления об отводе работников и необходимости инвентаризации.