43.Методы расчёта сдельной зп.

При сдельной оплате мерой труда явл-ся выработанная рабочими продукция и ЗП зависит от кол-ва и кач-ва произведённой рабочими продукции. При данной системе ЗП начисляется за каждую ед. продукции исходя из установленной сдельной расценки.

1.При простой сдельной системе ЗП рабочего зависит от его выработки. ЗП начисляется в соотв. с кол-вом произведённой продукции, по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увелич. индивид производит-ти труда. ЗП=Р*Nф, Р – сдельная расценка; Nф – кол-во фактич. изготовл. Продукции.

2.Сдельная премиальная предусматривает выплату премии за достижение установленных коллективных или индивид. показателей.

ЗП=Р*Nп(1+ (Pальфа+Pбета*бета)/100), Nп – кол-во план. изготовл. Продукции, Pальфа - размер премии в % к осн. ЗП при выполнении показателей премирования, Pбета - % перевыполн. показателя премирования, бета - % премии, установл за каждый % перевыполн. показателей премирования.

В качестве показателей премирования исп-ся: - рост производит-ти труда; -улучшение кач-ва продукции; -освоение новой техники, технологии; - снижение матер. Затрат.

Рабочих занятых обслуживанием осн. произ-ва премир. по показателям, хар-щим улучшение кач-ва работы: - обеспечение бесперебойной работы оборудования; - улучшение коэф. его использования.

3.Сдельная прогрессивная – когда выработка рабочего в пределах установл. норм, оплачив по действ. на данной работе прямым и сдельным расценкам, а дополнительная выработка, сверх плана, по повышенным расценкам. Явл-ся временной, т.к. ЗП растёт быстрее, чем выработка.

ЗП= Р*Nп+Р(Nф-Nn)*Kпрог, Кпрог – коэф. прогр. за каждую дополнительно выпущенную деталь.

4.Опорно-сдельная система – размер оплаты труда устанавл-ся на весь Vработ. Опорная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их матер. заинтересованности, повыш. производ-ти труда и сокращ. сроков выполнения работы..Премиров. вводится за сокращ. сроков выполнен. опорного задания при качеств выполнен. работ. Расчёт с работниками производится после выполнения всех работ. Эта система явл-ся бригадной формой оплаты труда.

5. Косвенная сдельная система – Обязательн. условие введения косвен. сдельной системы явл-ся возможность закрепления рабочих за опред. оборудованием или рабочим-сдельщиком, от выработки кот. и зависит их ЗП. ЗПкосв=ЗПосн.р.*Ктар.всп/Ктар.осн, Зпосн.р – ср. ЗП осн. произв-ых рабочих обслужив-х вспомогат рабочими., Ктар.всп – тарифн. коэф. вспомогат рабочего.

Наличие след условий делает целесообр. применение сдельной формы оплаты

-наличие реальных возм. увелич. выработки продукции при сокращении затрат времени на ед. продукции

-возможность увеличить выпуск продукции при данной технологии и сохранени кач-ва

-при потребности произв-ва в увелич. выпуска продукции на данном участке

-возможность учёта результатов индивид и коллективного труда.

44. Бестарифные формы зп.

На предпр. хар-но:

• тесная или полная зависимость уровня оплаты труда работника с ФЗП, начисляется по коллективному результату работы (в этом кач-ве бестарифная система принадлежит к классу коллективной системы оплаты труда)

• присвоение каждому работнику постоянного, относит-постоянного коэффициента трудового участия, комплексно характеризующие его квалификационный уровень, и определяет его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей труд. деятельности работника, относимых к этому квалификационному уровню.

Индивид. ЗП работника при бестарифн. варианте представляет собой его долю в заработанной всем коллективом фонде оплаты труда.

Комиссион. форма предполаг. оплату действ. работников по заключению сделки или договора от лица предпр. в камиссион % от суммарного размера сделки. Метод приемлем для работников подразделения сбыта, внешнеэк-кой службы предпр. и т.д.

Дилерский механизм – предусматривает закупку работниками части продукции предпр. за свой счёт с послед. её реализацией собственными усилиями работников. Для специалистов, служащих и руководителей используется сист. должностного оклада – абсолютный размер ЗП, установл. в соотв. с занимаемой должностью. Труд руководителя оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций к достигн. уровню организации труда, а труд специалистов и служащих исходя из V полноты кач-ва и своевр. выполнен. должн. обязанностей. Премии начисл. за основной результат хоз. Деятельности