39. Планирование потребности в кадрах.

Оно осуществляется по группам и категориям работающих.

При планировании различают:

- Явочный состав кадров – число работников, которые в течении суток фактически явл-ся на работу

Требуемое кол-во рабочих опр-ся методами:

1. по трудоемкости произво-ой программы – использ-ся при определении числ-ти рабочих, занятых на нормированных работах

Чяв = {Ni*tштi/ 60*Фэф*Квн

Ni – производственная программа i-х изделий в натуральном выражении

tштi – норма времени на изготовление одного изделия

60 – перевод мин в часы, или час в мин

Кве – коэф-т выполнения норм

n – номенклатура выпускаемых изделий

2. по нормам выработки

Чяв = Ni/Нв/Квн

Нв – норма выработки 1-го работающего

3 .по нормам обслуживания – производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и др. категорий обслуживания

Метод применяется также при определении числен-ти работающих на ненормир-х работах, в основном вспомогательных рабочих

Чяв = Муст/Но*Ксм

Муст – кол-во установленных и требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков)

Но – норма обслуживания

Ксм – коэф-т сменности (кол-во смен)

4. по нормам численности – произ-ся в случае, когда агрегат, машина или установка обслуж-ся неск-ми рабочими

Чяв = Муст*Нч*Ксм

Нч – норма численности

Эфф-ый фонд рабоч вр – среднее кол-во рабочих часов (дней) полезно использ-х в течении планового периода

Эфф. фонд= календарному фонду – нерабоч. дни и планиров-е потери рабочего времени из-за неявок на работу.

Планирование потери рабочего времени опред-ся статистически из анализа прошлого периода с учетом мероприятий по по усилению

Списочный состав кадров

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т.ч. находящиеся в командир-х, отпусках, на военных сборах и т.п.

Чсп = Чяв*100/100-ПП%

ПП – планирование потери рабочего времени

Численность инженерно-технических работников и служащих опред-ся на основании штатного расписания, разраб-го в каждой организации и на каждом предприятии в соответствии с типовой схемой управления

В штатном расписании указываются необходимые на предприятии должности и число работников по каждой из них.

Необходимо числ-ть для охраны, устан-ся по числу постов с учетом сменности их работы.

Числ-ть учеников на предприятии опред-ся путем сравнения доп-х потреб-ей в кадрах с возможностью покрытия ее за счет централизованной подготовки

40. Формы заработной платы.

Коллективным договором регулир-ся производственные трудовые отношения на предприятии, в том.числ. вопрос охраны труда, соц-го развития коллектива и здоровья его членов, в т.ч. и методы оплаты труда разных категорий работников.

Формы системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно.

ЗП – вознаграждение работников за труд и конечный результат.

Предприятие обязано выплачивать работникам ЗП не ниже установленного госуд-м min уровня

Существуют тарифные и бестарифные формы ЗП

Тарифная форма ЗП опред-ся в соответствии с тарифной системой РБ:

- сдельная

- повременная

При бестарифных формах оплаты труда ЗП опред-ся исходя из-за доли трудового участия работника в общем результате.

Система оплаты труда строится с учетом стимулирования кол-ва и кач-ва труда, повышение квалификации работников, экономии инструмента, энергии, матер-в и т.д.