ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................3-4
РАЗДЕЛ 1. Правовая основа работы редакции……………………………. 5-10
РАЗДЕЛ 2.Анализ внутренней и внешней среды редакции ……………..12-16
РАЗДЕЛ 3. Выявление причин конфликтов в редакции ………………...19-25
РАЗДЕЛ 4.Особенности разрешения конфликтов в редакции.…... ..........26-29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 30-31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................32
Введение
Начиная с 4 по 31 марта 2013 года я проходил производственную практику в редакции научного журнала «Региональные политические исследования», региональное представительство которого находится в городе Пятигорске. Руководителем практики от принимающей организации на этот период стал Вартумян Арушан Арушанович, профессор кафедры конфликтологии, связей с общественностью и журналистики,кандидат исторических наук, доктор политических наук. Я был принят на практику в качестве стажера отдела связей с общественностью и конфликтологического анализа.
Главным для коллектива редакции является его оптимальное функционирование, достижение такого уровня деятельности, при котором можно успешно выполнять все стоящие перед ним задачи. Для этого необходимо обеспечить некоторые общие условия: непрерывность управления, его комплексность и системность. Редакция сумеет успешно действовать только в том случае, если в ней будет обеспечена непрерывность потока информации во всех направлениях, ко всем ее подразделениям и сотрудникам. Информация нужна как для оценки положения и принятия решений руководителями коллектива и его подразделений, так и для выполнения этих решений журналистами и другим специалистами.
Столь же важно и формирование в коллективе оптимального социально-психологического климата. Это означает такие отношения между всеми членами коллектива, когда выполнение производственных обязанностей доставляет каждому сотруднику и всему коллективу наибольшее удовлетворение. Когда перед каждым открываются широкие возможности для творческого роста и развития своих способностей. Когда в коллективе свободно идет обмен профессиональным опытом, инициатива сотрудников получает одобрение и поддержку, а их работа – справедливую оценку руководства. И конечно, когда каждый работник получает полноценную материальную компенсацию своего труда и уверен в своем будущем. В такой обстановке каждый член коллектива стремится дать максимум того, на что он способен.
Целью производственной практики является выработать навыки о прикладной стороне профессии, а также заложить основы для дальнейшей учебной деятельности. В процессе прохождения практики должны быть освоены навыки, необходимые бакалавру-конфликтологу в условиях работы в редакции:
Задачами прохождения производственной практики являются:
Изучение деятельности редакции, ее подразделений, а также стратегии ее развития
закрепление и расширение теоретических и практических знаний в конфликтологической области
применение профессиональных навыков, конкретный вклад в работу данной редакции и конкретные предложения по улучшению ее деятельности;
сбор информации по отчетной теме.
Задание руководителя практики от принимающей организации включало следующее:
анализ корреспонденции читателей и ответственного регионального представительства;
анализ конфликтных ситуаций и составление пошаговых моделей разрешения конфликта;
сбор эмпирического материала для написания статьи;
подготовка оригинал – макета статьи;
участие в «круглом столе» посвященного проблемам конфликтологического анализа с представительством региональных СМИ.
Мне были предоставлены архивные данные, это: все выпуски журнала, распорядительные документы, положения, инструкции.