1.4 Персонал и оплата труда

Персонал на предприятии представлен широким наименований профессий. В зависимости от специальности и занимаемой должности работники делятся на руководителей, разного рода специалистов и рабочих. Соответственно каждая группа подразделяется на разряды и категории.

Самостоятельное подразделение возглавляется начальником и подчиняется одному из руководящих работников предприятия. Внутренние звенья (лаборатории, бюро), входящие в состав подразделения, также возглавляются начальниками, которые подчинены руководителям соответствующих отделов. Группы, входящие в бюро, лаборатории, возглавляются специалистами соответствующей квалификации.

Назначение или освобождение от должности руководителей и служащих производится приказом руководителя предприятия по представлению соответствующих руководящих работников предприятия.

Должность руководителей подразделений, специалистов могут занимать лица, имеющее соответствующее высшее образование и производственный стаж работы.

Рабочие на предприятии имеют определенные разряды. Разряды с первого по шестой присваиваются работнику в зависимости от степени квалификации, производственного стажа и выполняемой работы.

ОАО Ижсталь использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности и максимальным размером не ограничиваются.

Заработная плата работников складывается из:

• должностного оклада,

• надбавок

• премий

• уральского коэффициента.

При оплате труда персонала применяется повременно - премиальная оплата, повременно-сдельная согласно штатному расписанию.

К должностным окладам работников предприятия установлены следующие доплаты:

• доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;

• доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством;

• доплата за сверхурочную работу;

• доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по выполнению товарооборота. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.

Премирование персонала осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжению непосредственного руководителя подразделения. Динамика производительности труда и численности персонала представлена в табл.5.

Таблица 1

Динамика основных показателей по труду за 12 месяцев 2009 - 2010 гг.

Показатели	Ед-нзм	2009г 12мес	2010г. 12мес.	2010г. в %%к 2009г
1 Выручка от реализации ОАО "Ижсталь"	тыс.руб	7 766 181	11 833 095	152.4%
2. Сдача стали	тонн	189 061	77 377	40.9° г
3 Реализация металлопродукции	тонн	322 985	385 176	119.3%
4. Среднесписочная численность работников списочного состава по ОАО	чел.	6 908	5 928	85.8%
5 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП)	чел.	6 573	5 924	86.2%
6 Среднемесячная выработка на 1-го работника (п.1 .п5: 12мес.+ 1000руб)	руб /чел.	94 162.9	166 457,0	176.8%
7. Среднемесячная выработка на 1-го работника (п 3 -п.5 : 12мес.)	тонн/чел.	3.916	5.418	138.4%
5 Фонд оплаты труда всего по ОАО. направленный на потребление	тыс. руб.	1 416 896	1341 543	94.7%
9 Среднемесячные выплаты средств потребления на 1 –го работающего (доход) (п 8 п4 : 12мес.*1ОООруб-">	руб.	17 092	15 863	110.4Н
10. Фонд заработной платы ППП (без выплат нз средств прибыли, без 13-ой зарплаты)	тыс. руб.	1 315 136	1303 179	99.1%
11. среднемесячная заработная платана 1-го работника 111111 (без выплат нз средств прибыли, без 13-ой зарплаты)(п.1О п. 5 : Е2мес * 10ООруо.)	руб.	15 946	18 332	115.0%

Таблица 2 Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников), а также об изменении численности сотрудников работников

Единица измерения тыс. руб.

Наименование показателя	2010	1кв. 2011
Среднесписочная численность работников. чел.	5 928	6 085
Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование. %	19.2	189
Объем денежных средств, направленных на оплату труда	1 312 820.2	367 783 6
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение	27 308	6 163 7
Общий объем израсходованных денежных средств	1 340 128.2	373 947 3

1.5 Анализ динамики основных экономических показателей