34. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы. Минимальная заработная плата

Представители многих направлений экономической теории предлагали свой взгляд на сущность заработной платы. Маршалл А., представитель неоклассического направления, считал, что заработная плата определяется на основе соотношения спроса и предложения. Причем спрос определяется предельной производительностью труда, а предложение - издержками воспроизводства, обучения и содержания работников. Современная концепция заработной платы более всего тяготеет к теории «трех факторов производства» Ж.Б.Сея. В соответствии с ней, каждый из факторов производства принимает участие в создании стоимости товара. Когда предприниматели покупают труд, они приобретают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые выступают результатом его труда. В таких условиях зарплата выступает в качестве цены труда.

Функции заработной платы. В экономической литературе принято выделять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции заработной платы. Первая определяет абсолютный уровень оплаты труда, который необходим для удовлетворения жизненных потребностей работника и членов его семьи. Основным моментом для выполнения заработной платой этой функции является установление на объективном уровне минимальной заработной платы; которая должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющая обеспечить нормальное воспроизводство работника. Стимулирующая функция состоит в том, чтобы установить количественную зависимость между размерами оплаты и результатами труда. Реализуется она путем объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. Регулирующая функция включает в себя два аспекта. Во-первых, являясь одним из источников доходов, зарплата оказывает существенное влияние на спрос населения, а через него на объем и структуру производства, а следовательно и инвестиционный процесс. Во-вторых, являясь частью издержек производства, оказывает влияние на спрос и предложение на конкретном рынке труда.

Формы и системы заработной платы. Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работы с целью его оплаты. На практике применяются две основные формы: сдельная и повременная. При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени; для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на отработанное время. Почасовая ставка определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на число часов дневного труда. Сдельная,или поштучная, заработная плата зависит от количества изделий или выполненных операций. Она определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки.

Под системой оплаты понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

С позиций воздействия на материальную заинтересованности работника системы заработной платы могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают связь оплаты только с основным показателем учета результатов труда (сдельные - с количеством изготовленной продукции, повременные - количеством отработанного времени). Сложные системы устанавливают зависимость оплаты от нескольких показателей, один из которых выступает основным, а другие - дополнительными.

Размер заработной платы складывается под влиянием целого многообразия факторов. Можно указать на следующие. Во-первых, на ее уровень оказывают влияние рыночные факторы (спрос, предложение, конкуренция). Если на рынке спрос превышает предложение, то заработная плата растет; в случае преобладания предложения - падает. Конкуренция среди занятых ведет к выравниванию оплаты работников определенной профессии, приближению к равновесной цене. Влияет на уровень зарплаты и монополия работодателей. Они стремятся увеличить получаемые прибыли за счет ее снижения. Чтобы противостоять этим тенденциям, работники объединяются в профсоюзы, которые отстаивают их интересы при помощи разных приемов и способов, крайними из которых являются забастовки. Во-вторых, на величину заработной платы влияет стоимость рабочей силы, которая должна обеспечивать ее воспроизводство. В-третьих, это квалификация работников. Поскольку более квалифицированный и сложный труд создает большую стоимость, то и уровень заработной платы должен быть больше. В-четвертых, величина зарплаты существенно колеблется в разных государствах. Это связано с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального, культурного развития, качества жизни народа.

На абсолютную величину заработной платы оказывают влияние цены на товары и услуги. В этой связи предлагается ее деление на номинальную и реальную. Первая представляет собой ту сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Данное определение содержит в себе ряд факторов, которые будут определять динамику реальной заработной платы. С одной стороны, это номинальная оплата труда. С другой стороны, цены на приобретаемые товары и тарифы на услуги. Говоря яснее, реальная заработная плата будет представлять собой номинальную, за вычетом уплаченных налогов и скорректированную с учетом роста цен на потребительские товары и услуги. В этом контексте придется учитывать и налоги, которые взимаются с номинальной оплаты.