33. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия

Монопсонический рынок труда характеризуется следующими признаками: работники, занятые конкретным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; данный вид труда по определенным причинам (география, демография) не имеет альтернатив, то есть работник не может найти иное место работы без смены специальности и квалификации; заработную плату диктует фирма, но ее ставка напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Кривая предложения характеризует средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая предельных издержек показывает, как будут меняться предельные издержки на найм работников с более высоким заработком в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки и предельную доходность труда в точке пересечения кривых спроса и предельных издержек. Итоговые ставки заработной платы и количество труда окажутся существенно ниже конкурентных.

Рисунок -Монопсония на рынке труда

Модель двустронней монополии характерна для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Фирма-монопсонист будет стремиться установить ставку заработной платы на низшем уровне, а отраслевой профсоюз – на высшем. В конечном итоге ставка заработной платы будет приближаться к равновесному уровню, идентичному равновесию при совершенной конкуренции. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости; в итоге ситуация на рынке приближается к условиям конкуренции.

Рисунок - Двусторонняя монополия на рынке труда

Рынок труда при участии профсоюзов является следующей рассматриваемой моделью. Анализ деятельности профсоюза следует начать с выявления его цели. Проблема здесь заключается в том, что функционирование данного образования связано с улучшением для его членов двух параметров: заработной платы и уровня занятости. На практике возможна реализация одной цели, например, если наниматель увольняет в первую очередь позднее принятых, а лица, долгое время состоящие в профсоюзе могут не опасаться потери работы. Если целью профсоюза является рост занятости, то он вынужден нанимать фиксированное количество работников L_u, то количество, которое навязано нанимателю профсоюзом.

Рисунок - Профсоюз-монополист максимизирует занятость

Профсоюз не может навязать нанимателю и занятость, и уровень заработной платы, поэтому как следствие роста занятости с L₀ до L_u становится падение заработной платы с w₀ до w_u; причем чем больше будет расти занятость, тем ниже будет уровень заработной платы.

Если же в качестве единственной цели профсоюза выступит уровень заработной платы, то он достигнет ее лишь пожертвовав численностью занятых. Рост заработной платы с w₀ до w_u происходит одновременно со снижением занятости с L₀ до L_u. При этом кривая предложения труда модифицируется и примет вид w_uAS_L. Чем больший уровень заработной платы будет требовать профсоюз, тем большим падением занятости это обернется.

Рисунок - Профсоюз-монополист максимизирует заработную плату

Если профсоюз преследует две цели, то для анализа последствий этих действий целесообразно использовать аппарат кривых безразличия. Тогда в качестве бюджетного ограничения выступит кривая спроса, которая является кривой предельной доходности труда. Все точки на этой линии будут удовлетворять условию w=MRP_L, т.е. представляют комбинации занятости и заработной платы, которые максимизируют прибыль фирмы. Оптимальным решением для профсоюза будет точка Е .

Рисунок - Максимизация полезности в деятельности профсоюза

В случае воздействия профсоюза на уровень заработной платы как следствие происходит сокращение занятости. Если в экономике есть сектора, которые не охвачены профсоюзным движением, то отток высвобожденного персонала может произойти именно туда.