Макроэкономика

53.Рынок труда: сущность, особенности и современная структура

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынок труда. Национальный рынок труда действует в экономике страны в целом. Мировой рынок труда действует в мирохозяйственных масштабах и существует в форме трудовой миграции.

Как и на любом рынке, на рынке труда формируется спрос и предложение труда.

Главным товаром, реализующимся на рынке труда, является рабочая сила, при этом отсутствует ее единое определение. Под рабочей силой понимается в разных теориях: способность человека к труду; совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Основными функциями рынка труда являются:

1) экономическая - обеспечение оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения;

2) социальная - обеспечение высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

В экономической теории механизм функционирования рынка труда объясняется по-разному. Чаще всего рассматривают следующие основные концепции.

Неоклассическая теория исходит из того, что на рынке труда существует совершенная конкуренция с абсолютно гибкой заработной платой, а критерием спроса на труд со стороны предприятий есть максимизация прибыли. Это означает, что любое предприятие будет увеличивать спрос на труд пока прирост его расходов на оплату труда не превысит прирост выручки от реализации продукта.

Кейнсианская теория опирается на другие предпосылки. Обосновывая спрос на труд, кейнсианцы не учитывают заработную плату, поскольку считают ее негибкой в краткосрочном периоде. Спрос на труд зависит от совокупного спроса, т.е. совокупный спрос предопределяет не только объем продукции, который будет произведен в экономике, а и то количество труда, которое необходимо для её производства.

Предельная производительность труда используется для определения верхней границы заработной платы, на которую соглашаются предприниматели во время заключения соглашений с рабочими. Кейнсианцы в отличие от классиков опираются на номинальную, (а не на реальную), заработную плату. С увеличением номинальной заработной платы предложение труда увеличивается. В кейнсианской теории возникновение безработицы объясняется не чрезмерной зарплатой, а дефицитом совокупного спроса.

Принципиальными отличиями неоклассической и кейнсианской теории является то, что в кейнсианской теории лишь предложение является функцией от номинальной заработной платы; заработная плата не может измениться в сторону снижения, поскольку она не реагирует на недостаточность спроса на труд, поэтому предложение труда не может уменьшаться к равновесному уровню, а спрос на труд не может увеличиваться к равновесному уровню ( он является функцией от совокупного спроса ).

Гибкий рынок труда. Для конца XX – начала XXI столетий в связи с переходными процессами характерным является рост так называемой гибкости ( флексибилизации ) рынка труда. В отличие от неоклассической или кейнсианской концепции рынка труда, которые предусматривают в фазе спада обеспечение сбалансированности за счет снижения занятости или зарплаты, концепция гибкого рынка предусматривает ряд мероприятий социально-экономического, организационного и юридического характера для быстрой адаптации субъектов хозяйствования к новым условиям. Гибкий рынок труда – это процесс предоставления любых форм реализации экономической активности, которые предусматривают выход за границы нормальной продолжительности рабочего дня (недели) и круглогодичной занятости, подписание временных трудовых контрактов и т.п.. Основными чертами гибкого рынка труда есть: нестандартные формы занятости; гибкие формы найма на работу; стимулирование всех форм мобильности рабочей силы, включая территориальную и международную миграцию рабочей силы; развитие разных форм профессиональной подготовки и переподготовки рабочих и др.