11.3. Системы оплаты труда

Система оплаты труда — это совокупность нормативов, устанавливающих соотношение между нормой труда и размером заработной платы. Различают две основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. При любой из них применяются различные стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы.

При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Тарифная ставка — это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц) без учета стимулирующих и компенсационных выплат. В организациях, где применяется повременная система оплаты труда, в штатном расписании установлен перечень должностей работников и окладов, соответствующих каждой должности. В организациях производственного характера нередко имеется также специальная тарифная сетка, включающая разряды должностей в зависимости от сложности работы и соответствующие им тарифные ставки — фиксированные размеры оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности. Тарифная ставка первого (низшего) разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Для расчета тарифных ставок от первого до самого высокого разряда используются тарифные коэффициенты. Таким образом, тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение в оплате работ различной квалификации.

Долгое время — до 2009 года — при оплате труда в бюджетной сфере применялась Единая тарифная сетка (ЕТС), утвержденная Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Она включала 18 разрядов. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливался Правительством РФ и не мог быть ниже МРОТ. Тарифный коэффициент для первого разряда был 1, для самого высокого, 18-го, — 4,5. Именно в 4,5 раза был выше оклад работника 18 разряда по сравнению с первым. Сейчас оплата труда работников бюджетной сферы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583 (в редакции от 29 сентября 2008 года № 725) должна состоять из оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития РФ.

Основными видами повременной системы оплаты труда являются: простая повременная и повременно-премиальная системы.

В первом случае за основу для расчета размера зарплаты берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного лицом времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата будет начислена лишь за фактически отработанное время. Так, при должностном окладе в 10 000 рублей, именно эту сумму и получит работник, полностью отработавший весь месяц. Если, предположим, работником был взят административный отпуск на 1 день, а в месяце 20 рабочих дней, следовательно, проработано — 19, зарплата составит: 10 000 рублей : 20 дней x 19 дней = 9 500 рублей.

При повременно-премиальной системе помимо оклада выплачивается также премия, составляющая обычно определенный процент от оклада. Эта система по сути предусматривает стимулирующие выплаты, в то время как простая повременная система их не устанавливает и в данное время встречается редко. Компенсационные выплаты должны при необходимости производиться при любой из этих систем (например, за работу в ночное время).

К разновидностям повременных систем можно отнести также: почасовую оплату, поденную оплату, еженедельную оплату и помесячную оплату труда.

Наиболее распространенной является последняя — оплата труда за месячную норму отработанного времени, но также встречается и почасовая, особенно для педагогических работников, когда заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. В последнее время появилась и еженедельная оплата труда, не применявшаяся в советский период и принесенная в нашу практику иностранными компаниями, вышедшими на российский рынок.

В целом повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда работников непроизводственной сферы (служащих), а на производстве — только при оплате труда руководства предприятий и работников, работа которых носит вспомогательный или обслуживающий характер (уборщицы, завхозы, секретари и т. д.). Для оплаты труда работников производственной сферы (рабочих) используется сдельная система оплаты труда, при которой заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда. Это стимулирует работников к повышению производительности труда, при этом отпадает необходимость контролировать использование рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции. Остается только контролировать ее качество.

В основе расчета при данной системе оплаты труда лежит сдельная расценка, которая представляет собой сумму, причитающуюся работнику за изготовление единицы продукции или выполнение определенной операции. Например за изготовление одной шариковой ручки — 3 рубля.

Сдельная система оплаты труда делится на: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной системе зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ). Например, рабочий, изготовивший 100 шариковых ручек при сдельной расценке в 3 рубля, получит 300 рублей.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает увеличение расценок при изготовлении продукции сверх нормы. Предположим, норма — 50 ручек. За изготовление одной ручки в пределах нормы положено 3 рубля, а сверх нормы — 4 рубля. Заработок рабочего, изготовившего 100 ручек составит:

50 штук x 3 рубля + 50 штук x 4 рубля = 350 рублей.

При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия (по основаниям, предусмотренным в Положении о премировании, действующем в данной организации, например, за качество работы). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства и составляет процент от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих (например, 70 %).

Аккордная система оплаты предполагает, что размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Простой пример: готовое изделие состоит из 2 деталей, рабочий выточил по 100 деталей, но собрал только 75 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий.

Сдельная оплата труда подразделяется также на индивидуальную и коллективную (бригадную).

Помимо двух основных — повременной и сдельной систем оплаты труда — встречается также комиссионная. Оплата труда на комиссионной основе применяется в организациях, оказывающих услуги населению (например, в агентствах недвижимости) или осуществляющих торговые операции, а также для рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции, оказания услуги. Разумеется, и в этом случае независимо от объема продаж работнику гарантируется МРОТ, поэтому в трудовом договоре обычно предусмотрен оклад, ему эквивалентный.