Компетенции студента, формируемые в результате проведения практических работ по данной дисциплине

Способен осуществлять сбор и обработку информации по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования

Знать:

закономерности трудовых отношений, способы и методы формирования данных, приемы анализа показателей АХД; специфику анализа организаций различных форм собственности

Уметь:

систематизировать и обобщать информацию

Владеть:

методами оценки состояния технико- технологических, организационных и социально- экономических факторов совершенствования труда на предприятии

Способен разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации

Знать:

методы и способы планирования трудовых показателей, трудовых ресурсов

Уметь:

разрабатывать и обосновывать прогнозные модели спроса и предложения на рабочую силу в соответствии с общими показателями деятельности предприятия

Владеть:

методами разработки проектов повышения производительности труда; программ и проведения социологических исследований

Способен анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию

Знать:

существующие формы и системы оплаты труда; специфику форм и методов на предприятиях различных форм собственности; методы и способы нормирования труда

Уметь:

организовать рабочие места в соответствии с НОТ; пользовать нормативными материалами по НОТ

Владеть:

навыками расчета и интерпретации полученных результатов норм затрат труда, затрат рабочего времени, отдыха и т.д.

Способен принимать решения в процессе в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка

Знать:

основы разработки кадровой политики, стратегии работы с кадрами, составляющие качество трудовой жизни; концептуальные различия в подходах к организации труда с точки зрения контроля за дисциплиной

Уметь:

выделять факторы, условия элементы труда, влияющие на производительность труда и результаты деятельности конкретного предприятия

Владеть:

навыками внедрения мероприятий по улучшению условий труда, измерять и анализировать энергозатраты работника для измерения утомляемости; разрабатывать правила внутреннего распорядка

Способен участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств

Знать:

правовые основы оформления коллективного договора; знать основные компоненты и структуру и участников разработки и заключения коллективного договора

Уметь:

определять на основе действующих положений и нормативных размеры оплаты труда, премий, условий, организации труда; ориентироваться в ставках, окладах и иных условиях занятости на рынке труда

Владеть:

навыками расчета (определения) нижней границы минимальной заработной платы на рынке труда и на предприятии; минимального потребительского бюджета, а так же учета всех условий труда в коллективном договоре

Способен вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность

Знать:

показатели эффективности труда, факторы и резервы роста производительности труда; теории рентабельности компонент труда; концепции стоимости

Уметь:

вести расчеты по анализу трудовых ресурсов, обеспеченности предприятия, фонда оплаты труда, трудоёмкости продукции, динамики стимулирующих выплат

Владеть:

навыками контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства

Способен участвовать в управлении формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника

Знать:

структуру и составляющие трудового потенциала; компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, активность, образование, профессионализм, ресурсы времени; факторы качества трудовой жизни

Уметь:

выявлять мотивационные составляющие эффективной деятельности работника; анализировать составляющие трудового потенциала с целью обеспечения карьерного роста

Владеть:

навыками планирования, разработки и реализации социологических исследований по проблемам организации труда и качества трудовой жизни

Способен участвовать в работе по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия

Знать:

области кадровой политики, способы определения, привлечения, использования, высвобождения и развития кадров; методы и характеристики кадровой политики в компании

Уметь:

оптимизировать затраты на персонал и эффективно использовать элементы кадровой политики; разрабатывать оптимальные пути реализации кадровой политики

Владеть:

способами и методами оценки и оптимизации затрат на персонал