9.5. Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших работников

В хозяйствах, применяющих шестиразрядные тарифные став­ки, труд бригадиров рекомендуется оплачивать на уровне тариф­ных ставок трактористов-машинистов 3—6-го разрядов, а при применении Единой тарифной сетки тарифицировать бригадиров крупных комплексных бригад по разрядам 10—14, специализиро­ванных и других бригад — по 8—10, специалистов, возглавляющих эти бригады, — соответственно — по разрядам 10—14 и 10–13 в зависимости от годового объема производства сельскохозяйствен­ной продукции. При этом труд руководителей особо крупных бри­гад оплачивают по тарифным ставкам более высоких разрядов.

Показатели для отнесения оплаты труда бригадиров к тариф­ным разрядам устанавливают с учетом вида, годового объема и трудоемкости производимой продукции, действующих реализаци­онных цен, зональных и других условий. По бригадам, за которы­ми закреплены неплодоносящие или только вступающие в плодо­ношение сады, ягодники и виноградники, а также обслуживаю­щим вновь организованные питомники, эти показатели целесооб­разно определять не по объему продукции, а по площади насаждений.

В течение года бригадиру начисляют заработок за фактически отработанные дни, а в конце года делают окончательный расчет за количество и качество полученной продукции или валовой (хоз­расчетный) доход в порядке, установленном для членов бригады. Высококвалифицированным бригадирам-практикам (без специ­ального образования) может быть установлена надбавка в размере до 30 % месячной тарифной ставки. Если в хозяйстве нет отделе­ний и бригадир фактически выполняет обязанности управляюще­го, его труд целесообразно оплачивать в размерах и порядке, при­нятых для оплаты труда управляющего.

Труд освобожденного помощника бригадира, как правило, опла­чивают в размере 60—80 % от заработка бригадира в, зависимости от объема работы. Помощник, не освобожденный от основной ра­боты, получает доплату в период полевых работ в размере 10—15 % тарифной ставки бригадира. В тех случаях, когда объем произво­димой продукции меньше установленного для отнесения оплаты труда бригадира к соответствующему разряду, подразделение, как правило, возглавляет не освобожденный от основной работы брига­дир. За руководство ему дополнительно начисляют до 25 % зара­ботка в зависимости от объема производства и численности брига­ды.

Звеньевым и старшим работникам доплачивают за руководство до 15 % их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности подразделения. При окончательном расчете в конце года все они получают доплату за продукцию или валовой (хозрас­четный) доход, в том числе к заработку, начисленному за руковод­ство.

Бригадиров, их помощников, звеньевых и старших работников следует поощрять за сохранение и хорошее использование тракто­ров и сельскохозяйственных машин, увеличение сроков службы техники, экономию топлива и смазочных материалов и т. п. Им повышают на 10 % основной заработок на работах по защите рас­тений от сельскохозяйственных вредителей, болезней, сорняков. Бригадиров, как и членов руководимых ими коллективов, целесо­образно премировать за экономию прямых затрат и достижение других показателей. Кроме того, рекомендуется устанавливать на­туральные выплаты на уровне среднего размера выплат членам коллектива, начислять надбавки за стаж работы.

Если в хозяйстве применяют оплату по трудодням, то труд бри­гадиров, их помощников, звеньевых и старших работников тоже оплачивается по этой системе.