21. Системы и формы оплаты труда на предприятиях транспорта.
На речном транспорте приме-няется повременная и сдель-ная форма оплаты труда. Плав.состав на повременно-премиальной системе (оклад) исходя из должностных окладов. Труд рабочих оплачивается по сдельно-премиальной систе-ме. Руководители – повремен-но-премиальной (оклад). Основанием для начисления з/п служит табель учета рабочего времени(Т12,Т13). В табеле предусмотрены 2 строки: часы по норме, часы фактически отработанные.в период навигации ОТ осуществляется исходя из нормы. Часы
переработки накапливаются в табеле с начала навигации, а по окончании навигации работнику предоставляется суммированный отгул. Он оплачивается исходя из оклада.
Плавсостав в навигацию: Оклады устанавливаются ко-мандному составу в зависимости от того, к какой группе относятся судно (по самоход – от мощности; по несамох – от грузоподьемно-сти). Кроме должностного оклада плав.состав получает премии и доплаты: 1. за ночное время от часовой тарифной платы; 2. за недостающего по штату судового экипажа – оплата за него производится исходя из оклада недостающего +10% надбавка; 3. за совмещение профессий; 4. за обслужива-ние различных установок; 5. за обслуживание безэкипаж-ных несамоходных судов; 6. за ледокольные работы; 7. за перевозку взрывоопасных грузов. Перед выходом в первый рейс бухгалтерия судоходной компании выдает капитану судовой журнал з/п (ТЗ-22 – до 7 чел; ТЗ-23 – более 7 чел). Судовой журнал з/п включает в себя: 1. штатно-кредитный лист утвержденный руководителем, где приводится перечень должностей на судне и их оклады; 2. именной список команды с образцами подписей; 3. сведения об удержаниях, которые нужно произвести; 4.бланки, необходимые для расчета и выплаты з/п.
Плавсостав в межнавигацию.
1. команда занимается ремонтом своего судна оплата производится по повремено-премиальной системе в размере 90% от навигацио-ного оклада; 2. Экипаж занят на работах по зимнему отстою флота: охрана судна, ледокольные работы, очистка судов от снега, расчистка пожарных сьездов, изготовле-ние трапов и т.д. 80% оклада. 3. часть плавсостава может быть направлена на промыш-леных предприятия, оплата сдельная.
Чтобы получить наличные деньги для выплаты з/п капитан судна предьявляет в выплатной пункт судовой журнал з/п с расчетами. До выдачи бухгалтер тщательно проверяет расчеты. Ведомости высылаются по месту приписки судна. Дт 20 Кт 70 – начислена з/п; Дт 70 Кт 68 – удержание НДФЛ; Дт 70 Кт 76 – алименты, профсоюз; Дт 70 Кт 50 – выплата.
22. Эффективность производства: сущность и показатели.
Экономическая эффективность — показатель, определяемый соотношением экономического эффекта (результата) и затрат, породивших этот эффект (результат).(Это отношение выхода к входу. На выходе результат на входе ресурсы.)Для количественного определения экономической эффективности используется показатель эффективности, также это - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов её функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как интегральный показатель эффективности на разных уровнях экономической системы и является итоговой характеристикой функционирования национальной экономики и получение максимума возможных благ от имеющихся ресурсов. Для этого нужно постоянно соотносить выгоды (блага) и затраты, или, говоря по-другому, вести себя рационально. Рациональное поведение заключается в том, что производитель и потребитель благ стремятся к наивысшей эффективности и для этого максимизируют выгоды и минимизируют затраты.[2]
На микроэкономическом уровне — это отношение произведённого продукта (объём продаж компании) к затратам (труд, сырьё, капитал).
На макроэкономическом уровне, экономическая эффективность равна отношению произведённого продукта (ВВП) к затратам (труд, капитал, земля) минус единица. Можно отдельно оценивать эффективность капитала, эффективность труда и эффективность земли (недр).
Для измерения эффективности производства используются показатели производительности труда, фондоотдачи, рентабельности, прибыльности, окупаемости и др. С их помощью сопоставляются различные варианты развития производства, решения его структурных проблем.
Измерение эффективности социальной сферы требует использования особых[каких?] качественных показателей развития каждой из отраслей этой сферы.
Для государственной сферы необходимы специальные критерии соответствия затрат и результатов деятельности государства требованиям общества.
Рентабельность от фр. rente <лат. reddita — возвращение назад> — доход. Таким образом, рентабельность это прибыльность. Прибыльность того, что находится в знаменателе.
Фондоотдача —
показывает, сколько рублей продукции
приносит один рубль осн. капитала
,
где Фо — уровень фондоотдачи (руб./руб.);
ВП — выпуск продукции в денежном выражении;
Фср — средняя за период величина основного капитала.
Фондоемкость показывает, сколько рублей основного капитала необходимо для производства одного рубля продукции:
где Фе — уровень фондоемкости (руб./руб.).
Материалоотдача (Мо) характеризует выход продукции на 1 руб. материальных затрат (М), т. е. количество продукции, произведенной с каждого рубля потребленных материальных ресурсов:
Мо = V / М,
где V – объем реализованной продукции.
Материалоемкость (Ме) – показатель, обратный материалоотдаче, характеризующий величину материальных затрат, приходящихся на 1 руб. произведенной продукции:
Ме = М / V.
23.Система цен на продукцию промышленного предприятия. Методы установления цен.
Цена — это количество денежных средств (или других товаров и услуг), за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара или услуги. В денежной форме цена выражает стоимость единицы товара (услуги).
Оптовая цена на продукцию промышленности представляет собой цену, по которой продукция предприятия реализуется всем категориям потребителей (кроме населения) независимо форм собственности.
Цена на потребительские товары используется для реализации товаров в розничной торговой населению и организациям.
Кроме того, цена является важнейшим фактором, определяющим финансовые результаты деятельности предприятия.
В общем виде механизм формирования цен выглядит следующим образом.
Оптовая цена предприятия рассчитывается путем добавления к суммарной себестоимости планируемой прибыли (затратный метод ценообразования):
Ц = С/c + П.
При этом себестоимость определяется как сумма затрат по отдельным видам потребленных производственных ресурсов:
C/c = М+ А + Ц,
где М — материалы;
А — амортизационные отчисления;
II — оплата труда.
Установление цен по стадиям ценообразования отражает количественную взаимосвязь между ценами, складывающимися по мере продвижения товаров (работ, услуг) от производителя к конечному потребителю. Цена на каждой предыдущей стадии движения товаров является элементом цены каждой последующей стадии.
скидок Методы установления цен можно разделить на три группы:
1.Затратный метод, в основе которого лежит минимальная цена (се-бестоимость + норма прибыли) и отсутствие конкурентов;
2.«Глупое следование за конкурентом». Этот метод приемлем для небольших фирм, которым не по карману маркетинговые исследования. Компании привязывают себя к фирме – лидеру, которой следуют в опреде-лении цены.
3.Учёт маркетинговой политики фирмы и анализ себестоимости.