3)Формирование фонда оплаты труда.

По виду выплат затраты на оплату труда можно разделить на группы:

1. оплата за отработанное время:

   • заработная плата, начисленная по тарифным ставкам или сдельным расценкам, твердый оклад или процент с выручки от продаж;

   • компенсационные выплаты: доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочных работ, оплата труда в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, доплата за вахтовый метод работы и другие;

   • стимулирующие выплаты: надбавка за совмещение профессий или должностей, надбавка за допуск к коммерческой тайне, надбавка за квалификацию (классность, разряд), надбавка за знание иностранного языка и прочие;

   • премии и вознаграждения, выплачиваемые систематически: премии за достижение производственных результатов, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы и прочие;

2. оплата за неотработанное время:

оплата очередных основных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; оплата вынужденного прогула; оплата дней невыхода на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, в первые два дня больничного и другие выплаты;

3. единовременные поощрительные и другие выплаты, как связанные с производственной деятельностью, так и не зависящие от работы:

единовременные премии и вознаграждения за работу: премия по итогам года, вознаграждение за выслугу лет по итогам года; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; разовые поощрительные выплаты, например, к празднику, к юбилею; материальная помощь, выдаваемая большинству работников и другие подобные выплаты;

4. выплаты социального характера от предприятия:

оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно; оплата стоимости проезда к месту работы; оплата стоимости лечения работников; оплата стоимости питания работников в рабочее время; оплата стоимости путевок на отдых;

и прочие выплаты, предусмотренные организацией, при наличии собственных средств;

5. социальные пособия, выдаваемые за счет ФСС РФ:

пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие при усыновлении ребенка; пособие на погребение и другие пособия, установленные законодательством.

Лекция 8-10. Экономические показатели деятельности АТП. (6 часа)

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов и других затрат на производство и реализацию.

Себестоимость продукции (работ, услуг) - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию (сбыт) продукции (работ, услуг).

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), регламентируется НК 2 часть ст. 253 – 267 (в налоговом учете) и положением о расходах организации (в бухгалтерском учете).

Не подлежат включению в себестоимость:

- Затраты на выполнение работ, не связанных с производством продукции (работы по благоустройству поселков, оказанию помощи сельскому хозяйству и др. работы);

- Затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию социально-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятия;

- Затраты на модернизацию оборудования и реконструкцию объектов основных средств;

- Затраты по созданию и совершенствованию систем и средств управления капитального характера и др.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) (МЗ);

- расходы на оплату труда (РОТ);

- отчисления на социальные нужды (ОСН);

- амортизация (А) – в НУ: суммы начисленной амортизации;

- прочие затраты (Р_проч).