- •4.Общая характеристика предмета трудового права.
- •7. В число непосредственно связанных с трудовыми отношениями, ст. 1 тк рф включает следующие отношения:
- •9. Элементы метода трудового права.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •12.Принципы свободы труда как меотрослевой принцип и его закрепление в трудовом праве.
- •13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •14.Запрещение принудительно труда.
- •22.Соотношение тк и иных федеральных законов.
- •23. Соотношение тк и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •24. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •28.Нормативные договоры как источник трудового права: виды, характеристика.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •Принятие локальных нормативных актов
- •32. Соотношение принятие локальных нормативных актов.
- •35. Правовые позиции конституционного суда рф и их значение для правоприменительной практике.
- •37. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц.
- •40.Соотношение общих и специальных норм трудового права. Виды специальных норм.
- •41.Международные договоры как источник трудового права.
- •42.Характеристика субьектов трудового права.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45.Трудовая правовсубьектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правоспособность юридического лица.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления.
- •Виды субъектов трудового права
- •52. Трудовой кодекс. Представительство работников и работодателей
- •Глава III. Представительство работников и работодателей
- •56Гарантии прав профессиональных профсоюзов.
- •57.Представительство интересов работодатилей.
- •1. В трудовом правоотношении 2 субъекта: работник и работодатель
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Содержание трудовых правоотношений
- •66.Способы установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения-общая характеристика.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •73. Фактическом допущении работника к работе
- •74 . Понятие социального партнерства в сфере труда
- •Уровни социального партнерства.
- •Формы социального партнерства.
- •Комиссии по трудовым отношениям, виды и проч.
- •79.80. Http://base.Garant.Ru/180405/ Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-фз "о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •81. Http://studentu-vuza.Ru/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/predstaviteli-sotsialnogo-partnerstva.Html
- •82. Акты социального портнерства
- •85.Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •89. Порядок заключения кол.Дд
- •90. Порядок закл. Соц-портнерских соглашений
- •93.Формы участия работников в управлении организацией.
93.Формы участия работников в управлении организацией.
Статья 53 ТК РФ.
Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.