89. Порядок заключения кол.Дд

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст.38 ТК РФ).

90. Порядок закл. Соц-портнерских соглашений

Порядок разработки соглашений. Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяет образованная сторонами на паритетной основе комиссия. Она проводит коллективные пере­говоры и подготавливает проект соглашения.

Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со все­ми приложениями направляется в семидневный срок представи­телями работодателей (объединением работодателей) в Минтруд России для уведомительной регистрации. Распространяется оно на тех, кто уполномочил своих представителей его подписать. Такой же порядок существует и в случае изменения или допол­нения соглашения.

Содержание и структуру соглашения определяют представите­ли его сторон. Оно может предусматривать положения: о содейст­вии занятости, переобучении работников, о льготах организациям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, несовершеннолетних; об оплате труда, механизме ее регулирования с учетом роста цен, инфляции; о доплатах компенсационного ха­рактера; об условиях труда, режиме труда и отдыха; об охране тру­да; обеспечении экологической безопасности; о специальных меро­приятиях по социальной защите работников и членов их семей; о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудниче­ства; содействии заключению коллективных договоров; предотвра­щении трудовых конфликтов и забастовок; укреплении трудовой дисциплины.

91.

Цели регистрации трудовых договоров. 

Исходя из смысла статьи 309 Трудового кодекса РФ, главной целью регистрации трудовых договоров является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Нормативные правовые акты органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления определяют, что посредством регистрации трудовых договоров также решаются следующие задачи:

- организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- сохранность трудовых договоров;

- оказание консультативной помощи сторонам трудовых отношений.

Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований на органы местного самоуправления помимо непосредственной регистрации, нередко возлагаются обязанности по оказанию методической помощи сторонам трудового договора по урегулированию споров, возникающих при регистрации договоров между работником или работодателем (их представителями) и органами местного самоуправления, по выдаче справок о факте регистрации трудовых договоров и трудовом стаже.

92.

Коллективный договор	Коллективное соглашение
Заключается на локальном уровне у одного работодателя и действует у одного работодателя.	Заключаются на разных иных .уровнях, самый высокий уровень – генеральное соглашение. Действует у группы работодателей.
Всегда двухсторонний	Могут быть 2, но чаще всего трехстороние (от гос-ва орган)
По содержанию более конкретные акты. Ст. 41, вопросы экологии и приватизации и др.	Акты политического характера. Ст. 46 Общие принципы регулирования экономических отношений
Срок действия: до 3 лет, возможно неоднократное продление на 3 года Ст. 43 ч. 2	Срок действия: до 3 лет, возможно продление но не более одного раза на 3 года (ст. 48 ч. 2)
Регистрация: определяют местные органы (органы занятости)	Регистрируются например отраслевые - минтруд
Субъекты: работники в лице их представителей, работодатели: ФЛ и ЮЛ	Субъекты: объединения профсоюзов, работодателей, ОГВ, ОМС
Сфера действия: социально-трудовые отношения всех работников отдельно взятого работодателя или только работников филиалов и представительств	На тех субъектов, которые его заключили. Исключение: ст. 133.1 (Если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей)

Сходство – источники, взаимное волеизъявление сторон соц партнерства, правовой акт регулирующий соц-трудовые отношения