1.

понятие

Трудовое правоотношение является ядром предмета ТП.

Трудовое правоотношение (ст. 15) – закрепляет легальное определение.

Особенности или специфические черты:

1. в трудовом правоотношении 2 субъекта: работник и работодатель

2. трудовое правоотношение основывается на соглашении сторон (договоре)

3. всегда носит личный характер. Исключение: лица надомники, могут привлекать членов семьи или других лиц

4. предметом договора является выполнение трудовой функции- путем указания должности, профессии и квалификации, определение конкретного вида поручаемой работнику

5. стороны подчиняются ПВТР – определяет регламентацию работы, выполнение норм труда, правил охраны труда, подчиненность работодателю при выполнении трудовой функции

6. длящийся характер – выполняется систематически трудовая функция

7. возмездный характер правоотношений – 133, 135 – право работника на оплату труда не ниже МРОТ, обязанность работодателя выплатить зарплату

8. содержание трудового правоотношения определяется целым комплексом нормативных актов (К, ТК, ФЗ, локальные акты, коллективные и трудовые договоры)

9. трудовое правоотношение носит комплексный характер - имеет имущественные и личные неимущественные аспекты

10. трудовое правоотношение является единым и неделимым

Любое правоотношение имеет ряд элементов: объект, субъект, содержание, основания возникновения и прекращения.

Объект трудового правоотношения: наемный труд (наемный несамостоятельный труд).

2.

Отличие трудового правоотношения от иных правоотношений связанных с применением труда (отношениями гражданско-правовыми).

Критерии:

По предмету договора

Регламентация процесса труда

Гарантия ст. 11 ч. 4 в случае когда судом установлено, что договором гражданско-правого характера фактически регулируются трудовые отношения, то в этом случае применяются положения трудового законодательства.

3.

Функции

охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;

регулятивная;

воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

производственная;

социальная;

4.Общая характеристика предмета трудового права.

Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

В предмет ТП включаются только те трудовые отношения, которые основаны на наемном труде (основанные не на самостоятельном труде).

5.

Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

• протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;

• возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);

• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);

• нацелены на процесс труда и уже потом на результат;

• всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

6.

непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

• предшествующие трудовым (подготовка учеников),

• сопутствующие (социальное партнерство),

• вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

7. В число непосредственно связанных с трудовыми отношениями, ст. 1 тк рф включает следующие отношения:

• по организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так же отношения, непосредственно связанные с трудовыми, по времени возникновения принято делить на три группы: предшествующие трудовым (возникают до вступления работника и работодателя в индивидуальную правовую связь путем заключения трудового договора), сопутствующие трудовым (сопровождают процесс труда, но непосредственно не вмешиваются в него) и вытекающие из трудовых (возникают на основании существовавших в прошлом трудовых правоотношений).

Кроме того, предусмотрено, что трудовое законодательство не распространяется на определенный круг лиц, если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и не являются работниками, т.е. не состоят в трудовом отношении. К ним относятся:

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

• другие лица, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

8.

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права характеризуется:

• свободой труда, договорным порядком (способом) возникновения, изменения, а в установленных законом случаях и прекращения трудовых отношений;

• юридическим равенством сторон и подчинением внутреннему трудовому распорядку;

• сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на всех уровнях социального партнерства — на  локальном и индивидуальном уровне;

• развитием способов защиты трудовых прав и коллективных интересов работников и интересов работодателей, обеспечением исполнения работниками трудовых обязанностей.

• наличием внесудебных способов защиты

• установлением специальных видов ответственности за неисполнение сторонами своих обязанностей.