Завдання 10 до теми: “Планування праці та заробітної плати на підприємстві”

Розробити план виконання робіт та заробітної плати підприємства.

Визначити:

1. Чисельність робітників.

2. Продуктивність праці.

3. Фонд заробітної плати.

ВИХІДНІ ДАНІ

1. Виробнича програма підприємства

Д_П = (500+10*N) тис.м³ на рік

2. Оптова ціна П_ОПТ = 400 грн. за 1 м³

3.План заходів щодо підвищення ефективності виробництва:

- допоміжні капітальні витрати

∆К = (100+5*N) тис. грн.;

- зниження трудоємкості робіт на (40+N)

∆Т = (40+N)%

Строк модернізації:

• для парних № - з 1 липня планового року;

• для непарних № - з 1 жовтня планового року.

4. Втілення наукової організації праці дозволяє збільшити норму виробітку на (15 + Ν)%.

5. Планова трудоємість робіт Т_Р^добу = (100+5х Ν) нормо-год.

Порядок виконання

У плані праці та заробітної плати визначають явочний та списочний склад робочих. Чисельність ІТР, плановий зріст продуктивності праці, показники продуктивності, фонд заробітної плати.

1. Явочний склад робочих визначається на основі трудомісткості робіт за добу Т_Р^добу; тривалість зміни t_ЗМ = 8 год. – на основі планового росту продуктивності праці І_П за всіма заходами згідно з формулою:

де: Ч^Р_СП - списочний склад робочих, який можна отримати за допомогою множення явочного складу Ч_Я на коефіцієнт списочного складу К_СП = 1,16.

Планове зростання продуктивності праці за всіма заходами складає:

І_n =(1+ І_n1) (1+ І_n2)…(1+ І_ni)-1

де І_n1, І_n2, І_ni - відповідно зріст продуктивності праці по 1-му,2-му та інших заходах.

Коли ефективність заходів указана як показник зниження трудомісткості ∆Т, то зріст продуктивності визначається за формулою:

,

а з урахуванням терміну впровадження

,

де: t _зах - термін дії заходу у плановому році.

2. Кількість інженерно–технічних робітників приймаємо у розмірі 10% від Ч_СП

Ч_СП^ітр = 0,1 х Ч_СП

Тоді загальна чисельність робітників визначається за формулою:

Ч_СП^заг = Ч_СП^ітр + Ч_СП^Р

3. Річна продуктивність праці робочого і усіх робітників визначається за формулою:

• для робочих: ,

• для усіх робітників: ,

де: S_n = Ц_опт ·Д_п

4. Фонд заробітної плати робочого визначається за формулою:

Ф′_Р = З_ТС · Т′_П· К_ПР,

де: З_ТС – тарифна ставка у годину, З_ТС = 16 грн.

Т′_П – 8 нормо-часів - планова трудомісткість робіт одного робочого у зміну,

К_ПР – 1,12 – коефіцієнт преміальних.

5. Фонд заробітної плати керівників (Ф_к).

Ф_к = З_ІТР · Ч_СП^ітр · 12

Приймаємо заробітну плату керівників у місяць

З_к = 400 грн.

6. Фонд заробітної плати підприємства Ф_ПІДПР

Ф_ПІДПР = Ф_Р х Ч_СП + Ф_к

7. Плановий фонд матеріального заохочення (ФМЗ) визначається виходячи з росту продуктивності праці: за 1% продуктивності виділяється 0,5 % росту ФМЗ:

8. Середньомісячний заробіток робітника по підприємству становитиме:

.

Результат оформлюється у вигляді таблиці “План по праці та заробітній платні на плановий рік”.

Показники

Дп

∆К

∆Т

Трдоб

Чспр

Чітр

Іп

Побщ

Фр

Фк

ФМЗ

Зср

Значення показника

Література: [4,5,6]

ЛІТЕРАТУРА

1.Бєловол В.В. Нормування праці та кошториси у будівництві. Суми, ВВП “Мрія І”, ЛТД, 2000.

2. Романова К.Г., Жарковская Е.П. и др. Нормирование труда и сметы. – М.: Стр.изд., 1988.

3. Нормирование труда рабочих в строительстве/ Под ред Е.Ф. Баловой, - М.: СИ, 1985.

4. Хализов С.С., Пак Ю.Е. Планирование труда в строительстве. – М.: Стройиздат, 1985, 152 с.

5. Организация труда и заработная плата в строительстве. Київ, “Будівельник”, 1982, 199 с.

30