4. Показатели численности и состава работников орг-ций и их анализ.

Оценка стр-ры персонала позволяет оценить качеств уровень труд. ресурсов, если высок % людей с высоким уровнем квалификации, значит качеств. уровень хороший. Стр-ра персонала может быть оптимальной или нет. Оптим. – это такая стр-ра, когда % работников каждого уровняквалиф. соотв стр-ре пнродукции или работ по степени их сложности. Для оценки оптим. стр-ры исп. след. показ.:

- среднетарифный разряд рабочих

Тi- значение разряда рабочих

Данный показ. опред. сред уровень квалиф. персонала.

- средний тарифный разряд работ

Он характ. средний уровень сложности работ.

Идеально, когда значение обоих показателей одинаково. Качеств. уровень персонала соотв. уровню сложности пр-ва и стр-ра персонала оптимальна.

Если средний тарифный разряд работ выше чем сред. тарифный разряд рабочих, то уровень квалификации недостаточный, какие-то сложные операции не могут быть выполнены. Если наоборот, то стр-ра не оптимальна из-за избытка квалифицированных кадров. В этом случае имеются резервы повышения уровня сложности пр-ва. Объем трудовых ресурсов должен меняться в связи с изменением масштабов пр-ва.

Численность персонала меняется из-за движения кадров. Движение кадров приводит к улучшению или ухудшению обеспеченности пр-ва кадрами

К_{оборота по приему} = Кол-во принятых за период/Числ. ср. списоч. за период

Показатель характ. интенсивность приема новых работников.

К_{оборота по выбытию} = Кол-во увол. за период/Числ. ср. списоч. за период

Показатель характ. интенсивность ухода работников по всем причинам. Сопост. этих показателей позволяет выявить причины дефицита кадров, сокращ. численности персонала.

Для оценки качественного уровня персонала и для оценки удовлетв. работников условиям на пред. исп. след. показ.

1. Коэф. постоянства

К_{постоянства} = Кол-во прораб. за период/Числ. ср. списоч.

Характ долю постоянных работников.

2. Коэф. текучести

К_{текучести} = Кол-во увол. за наруш. и по собст. желанию за период/Числ. ср. списоч.

Чем выше этот показ., тем хуже. Следует проанализировать причины недовольства работников или укреплять дисциплину на пред.

11.Анализ эфф-сти исп-ния ос.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов используются следующие показатели.

Фондорентабельность (величина прибыли на 1 рубль стоимости основных средств):Роф=ПР/ОФсред.г,

где Пр – прибыль;

ОФср.г - средняя за период, за который получена прибыль, стоимость основных фондов.

Фондоотдача – объем продукции на 1 рубль стоимости основных фондов. В числителе может быть объем произведенной продукции (V_пр), однако в условиях рынка для межфирменных сравнений чаще используются показатели, рассчитываемые по объему продаж, то есть по выручке:ФО=Vпр/Офср.г или Выручка/ОФср.г.

.Фондоемкость продукции – обратный показатель эффективности использования основных фондов, характеризующий объем основных средств, задействованных для производства каждого рубля продукции:

ФЕ=ОФср.г/Vпр или ОФ ср.г./Выручку.

О высоком уровне эффективности использования основных фондов свидетельствуют высокие значения фондорентабельности и фондоотдачи и низкие значения фондоемкости продукции.

Рез-ты от изменения эфф-ти исп-ния ОФ можно оценить с помощью показателя экономия (перерасход) ОФ.

Э(П)_ОФ=ср ОФ^{отч г} - ср ОФ^{пр г} * I v_ф

Выше перечисл-ые показ-ли эффект-сти могут рассчит-ся как по всем формам предпр-я, так и по отд-ым эл-ам.