8. Аудит расчетов по от

Задачи: 1. изучение сис-мы внутр. контроля расчетов с персоналом орг-ции. 2. подтверждение достоверности начислений и выплат раб-кам по всем основаниям за год. В начале проверки следует обратить внимание на правильность оформления трудовых отношений с раб-ками орг-ции. Данное отношение регулир-ся ГК и ТК РФ. Трудовые отношения м.б. закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре и договоре гражданско-правового хар-ра.

На след. этапе необх. проверить наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и закрепленных печатью, а также первич-ых док-тов opг-ции, кот-ми оформл-ся прием на работу, перевод раб-ка с одного подраздел-я в др., предоставление раб-ку отпуска, а также увольнение с работы. При проверке документального оформления трудовых договоров, а также договоров гражд.-правового хар-ра аудитор исп-ет выборку, кот-ая проверяется наличием оттиска печати, подписей сторон, а также системой доверенностей и актов выполненных работ.

Далее необх. проверить соотв-ие данных синтетич-го и аналитич. учета на одну и ту же дату. При этом следует: 1 Проверить С-до по сч. 70. в гл. книге и по соотв-щим статьям баланса. 2)установить соответствие данных ЖО №10 и данных расчетно-платеж. ведомости. 3)заверить суммы, выданные раб-кам из кассы путем сопоставления данных ЖО №1 и дебетовых оборотов и книги по сч. 70. 4)установить соответствие данных сч. 76 данным учета книги депонированной з/п

76 50 задолж-ть по ОТ

51 50

Труд. кодекс предусматривает2 формы ОТ: повременную и сдельную. Для проверки повременной ОТ необх-мо проанализировать табель учета использ-я рабоч. времени, кот-ый явл-ся основанием для начисления з/п и установить ск-ко дней отработает раб-к в данном месяце. Важно также определить правильность становления тарифа или оклада.

Если орг-цей исп-ся сдельная ОТ, то з/п раб-ков начисляется на основании нарядов и др. первичных док-тов на выполненные раб-ком работы в соотв. с нормами, выработками и расценками.

На след этапе проверки выборочно по неск-ким раб-кам проверяется обоснованность и правильность начисления остальных выплат.

Если при проверке орг-ции встретились случаи начисления дополнит-ой выплаты, то особое внимание аудитору следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка, кот-ый лежит в основе расчета данных выплат. Далее аудитором проверяется сумма удержаний из з/п сотрудников. Проверка удержаний произв-ся выборочно, желательно по тем сотрудникам, у кот-ых общая сумма удержаний состоит из неск-ких видов. При этом проверяется наличие первич-х док-тов, своевременность и правильность отражения удерживаемых сумм.

Аудитор должен обратить внимание на правильность корреспонденции счетов при оформлении операций с персоналом, имея в виду, что при этом исп-ся сч.: 28 (за допущенный брак), 68 (при начислении НДФЛ), 71 (своевременно не возвращенные суммы выданные под отчет), 73 (за причинение орг-ции матер-го ущерба, а т/же за погашение ссуд), 76 (по исполнит-ным листам за товары, проданные в кредит и услуги нотариальных контор в пользу юр. и физ. лиц).

Типичными ошибками, кот-ые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по ОТ и прочим операциям явл-ся: 1 в орг-ции не ведется аналитич. учет расчетов с персоналом по ОТ и прочим операциям. 2.неверно исп-ся план счетов б/у. 3.отсутствуют док-ты. подтверждающие начисление и удержание с з/п. 4 допущенные ошибки при исчислении среднего заработка. 5.ненадлежаще ведется б/у. На заключит, этапе проверки рассм-ся своевременность проведения инвентаризации расчетов с персоналом по ОТ и др. операциям. Если аудитор не принимал участие в инвентаризации, то данный факт необходимо отмстить при составлении аудит-го заключения.