Цілі організації

Відомості про персонал

Кадрове планування в організації

Кадроаі стратегії

Базові дані

Змінні дані

Кадрові цілі

Кадрові задачі

Кадрові заходи

Умовно постійні

Наприклад:

простої,

прогули

Рис. 7. 4 Цілі і задачі кадрового планування в організації

Кадрове планування здійснюється системно з виконанням цілого комплексу взаємопов"язанних заходів, що об"єднанні в оперативному плані роботи з персоналом.

ОПЕРАТИВНИЙ ПЛАН РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ.

Структура типового ОП наведена на рис 7.5

1.Збір інф-мації про персонал

2. Визначити цілі планування виробництва

Перевірити додатково, і якщо потрібно, сформулювати цілі заново

3. Перевірити інф-цію про персонал на відповідність її цілям виробництва

4. Чи можливо реалізувати цілі кадрового планування ?

Ні

5. Спланувати потребу в персоналі

Так

6. Спланувати підбір і адаптацію персоналу

7. Спланувати використання персоналу

8. Спланувати навчання, перепід-ку, та підвищення кваліфікації персоналу

9. Спланувати ділову кар"єру, службове просування

10. Спланувати витрати на персонал

11. Постійний контроль і розвиток окремих видів планування

Рис. 7.5 Структура типового оперативного плану роботи з персоналом в організації

Для розробки ОП необхідно за допомогою розроблених анкет зібрати наступну інформацію:

• про постійний склад персоналу (ПІБ, місце проживання, вік, термін прийняття на роботу і т.інш.);

• про структуру персоналу (кваліфікаційна, статтевовікова, національна, % інвалідів, %робочих, %службовців, % кваліфікрваних робочих і т.інш.);

• про плинність кадрів;

• про втрати часу за рахунок простоїв та хвороб;

• про тривалість робочого дня (повністю або частково зайняті, працюючих в одну,кілька або нічні зміни, тривалість відпусток);

• про зарплату робочих і службовців (структура ЗП, додаткова ЗП, надбавки, сплата за тарифом і надтарифу );

• про послуги соціального характеру, що надаються державою (витрати на соціальні потреби згідно законів, тарифних договорів, добровільних );

Систематизовано відомості про персонал мають вигляд (Рис. 7.6.)

ВІДОМОСТІ ПРО ПЕРСОНАЛ

Базові дані

Змінні дані

Умовно постійні

Постійні

Тарифна сітка, штатний розклад

Простої, прогули, хвороби

Стать, рік народження і інш

Рис 7.6. Інформація про персонал

Інформація про персонал повинна відповідати таким вимогам:

• простоті;

• наочності (таблиці, графіки та інші матеріали);

• однозначності тлумачення;

• порівняльності;

• спадкоємності за різні терміни;

• актуальності.

Алгоритм планування потреб у персоналі має наступний вигляд (Рис 7.7)