Дисцилгмарна чдповмкиьмкть іа »V-ькараюае або грубе порушення встаїюяленого на підприємстві порядку захисту —, тагмниш до працівника можуть испховчватися дисциплінарні стягнення.

Підставою для їхнього застосування с ст 147 КЗпІІ, колективний договір, правила внутрішнього трудового роїпорядку. положення про комерційну таємницю ІНШІ внутрішні документи.

У відповіді юс тт зі статтею 147 КЗпП до порушника трудової дисципліни можуть застосовуватися наступні заходи 1» догана;

2. звільнення,

У той же час внутрішніми доку ментами можуть буш передбачені й інші заходи впливу та дані провини, наприклад:

1 переведення на іншу роботу, не пов'язану з допуском до комерційної таємниці;

2. позбавлення премій за результатами роботи.

3. зміна часу надання чергової відпустки.

Питання для саиоконтро.ъо І Якими нормативно-правовими актами регулюється нині в Україні захист комерційної таємниці?

2. Дайте визначення комерційної таемниці

З Ким визначаються склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таемницю, спосіб їх захисту?

2. Поясність, чи може завдані шкоди інтересам с>6'осга господарювання розголошення комерційної таємниці? Відповідь обгрунтуйте.

3. Перелічіть, які відомості найчастіше відносять до тих. що становлять комерційну таемницю на підприємстві.

4. В якому нормативно-правовому акті України визначені майнові права ипслсюуальноі власності на комерційну таемницю⁰

7. Які заходи слід здійснити на підприємстві для охорони комерційної таємниці?

8. Допуск до комерційної таємниці.

9 Яка відповідальність передбачена чинним законодавством України за порушеній прав підприємства на комерційну таемницю?

Питання що виносяться на С PC:

І Особливосп роботи з документами, що містять комерційну таемницю підприємства