- •1 Загальні питання охорони праці
- •Основні розділи дисципліни «Охорона праці»
- •Задачі охорони праці та її структура
- •Основні терміни та визначення в галузі охорони праці
- •Класифікація шкідливих та небезпечних виробничих чинників
- •До фізичних ншвф відносяться:
- •Лекція №2
- •2 Правові та організаційні основи охорони праці
- •Конституційні засади охорони праці в Україні
- •Основні принципи державної політики України у галузі оп
- •Основні принципи державної політики України у галузі оп
- •Гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •Обов`язкові медичні огляди працівників певних категорій
- •Акти з оп , що діють в організації, їх склад і структура. Інструкції з оп. Розробка та затвердження актів з оп, що діють в організації.
- •3 Державне управління охороною праці, державний нагляд і громадський контроль за оп
- •Система державного управління оп в Україні
- •Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення. Органи державного нагляду за оп, їх основні повноваження і права
- •Громадський контроль за дотриманням законодавства про оп.
- •Структура, основні функції і завдання управління оп в організації. Служба оп підприємства. Статус і підпорядкованість
- •Основні завдання управління охороною праці:
- •Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Стимулювання охорони праці.
- •5 Навчання з питань охорони праці
- •6 Профілактика травматизму та професійних захворювань
- •6.1 Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки виробничого характеру
- •6.2 Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням
- •7 Основи фізіології та гігієни праці
- •Основні поняття гігієни праці
- •Умови праці розподіляються на 4 класи:
- •7.1 Повітря робочої зони.
- •Переваги механічної вентиляції:
- •Тема 7.3 Освітлення виробничих приміщень.
- •8 Основи виробничої безпеки
- •Тема 8.2.Електробезпека.
- •Система організаційних та технічних заходів і засобів Власник повинен:
- •9 Основи пожежної профілактики на виробничих об’єктах
- •Тема 9.1. Показники вибухопожежонебезпечних властивостей матеріалів і речовин. Категорії приміщень за вибухопожежонебезпечністю. Класифікація вибухонебезпечних та пожежонебезпечних приміщень і зон.
- •Список скорочень
Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Стимулювання охорони праці.
Засоби захисту можуть бути об’єктивні (огородження, блокування, запобіжні пристрої) і суб’єктивні( запобіжні знаки і надписи, сигнальні пристрої, умовне забарвлення об’єктів). З метою підвищення уваги працюючих, попередження їх про можливу небезпеку на робочому місці рекомендується фарбування машини та устаткування у сигнальні кольори. Встановлені такі сигнальні фарбування відповідно до міждержавного стандарту «Цвета сигнальные. Знаки безопасности»:
червоний – заборона, безпосередня небезпека, засіб пожежогасіння;
жовтий – попередження, можлива небезпека;
зелений – припис, безпека;
синій – вказівка, інформація.
Для кращого сприймання сигнальні кольори слід використовувати на фоні контрасних кольорів: жовтий – на чорному, зелений чи червоний – на білому. Для зниження рівня травматизму і підвищення культури праці будівельно-монтажне оснащення та устаткування фарбують у жовтий сигнальний колір. У цей же колір фарбують і посудини , що містять небезпечні та шкідливі речовини.
У зелений колір фарбують сигнальні лампи нормального режиму роботи обладнання. У червоний колір фарбують внутрішні поверхні корпусів і кожухів, які огороджують рухомі частини машин і механізмів. У синій – вказівні знаки. Відкриті трубопроводи фарбують :
- червоний для пари;
- голубий – для повітря;
- коричневий – для масла;
- сірий – для кислоти;
- зелений – для води;
- темно-коричневий – для лугу.
Колір одягу для осіб, які працюють у небезпечній зоні, має різко контрастувати з фоном місцевості.
Знаки безпеки призначені для привертання уваги працюючих до: безпосередньої або можливої небезпеки, припису чи дозволу на виконання відповідних дій з метою забезпечення безпеки, а також для необхідної інформації.
Знаки безпеки повинні контрастно виділятися на навколишньому фоні і знаходитися у полі зору людей, яких вони стосуються. Форма, розмір і колір знаків безпеки повинні відповідати чинним стандартам.
Знаки безпеки можуть бути: заборонні(червоний), попереджувальні (жовтий), приписуючи (зелений) та вказівні (синій).
Стимулювання охорони праці – неодмінна умова попередження виробничого травматизму та профілактики профзахворювання.(Закон «Про охорону праці»
Серед стимулюючих заходів передбачених законодавством, слід відзначити:
отримання підприємствами на безповоротній основі фінансової допомоги від ФССНВ для розв’язання гострих проблем з охорони праці.;
отримання безкоштовних консультацій і допомоги при створенні та реалізації ефективної системи управління охороною праці;
диференціація внесків на державне соціальне страхування .
Описана вище система стимулювання охорони праці – зовнішнє стимулювання.
Не менш важливе значення має – внутрішньофірмове стимулювання.
Економічний механізм управління охороною праці повинен передбачати систему заохочення для тих працівників, які сумлінно дотримуються вимог охорони праці, не допускають порушень правил і норм особистої та колективної безпеки, приймають активну і творчу участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві. Колективний договір повинен закріплювати різного роду моральні і матеріальні заохочення цих працівників: оплата праці, премії, винагороди. Форми морального стимулювання можуть бути найрізноманітнішими: від оголошення подяки до організації вечорів відпочинку, пікніків, круїзів для колективів що досягли найкращих результатів з охорони паці.