Приложение. Анкета оценки отношения менеджера к арт-терапии и своему психологическому здоровью (н. Е. Пурнис)

Пожалуйста, оцените в баллах проделанную работу на тренинге от 1 до 7 баллов (низшая оценка — 1 балл, высшая — 7 баллов).

1. Важность знаний, полученных в арт-терапевтической программе ...............

2. Полезность полученных знаний……………………………………………….

3. Новизна полученной информации…………………………………………….

4. Насколько полученная информация будет применяться вами на практике

Опишите

1. Ожидания до тренинга………………………………………………………

2. Ожидания после тренинга ………………………………………………….

3. Опыт, полученный на тренинге ……………………..……………………..

4. Что нового о себе вы узнали на тренинге………..…………….………….

Ответьте

9. Какие темы программы оказались для вас более значимыми, актуальными?...........................................................................................................................

10. Возникло ли осознание личных проблем по ходу тренинга, мешающих вашей профессиональной деятельности и карьере?

c Да c нет c не знаю

11. Поможет ли проведенная работа в тренинге сделать более эффективной вашу производственную деятельность?

c Да c нет c не знаю

12. Считаете ли вы себя творческим человеком

c Да c нет c не знаю

13. Ваши ассоциации на слова «Творчество», «Психологическое здоровье», «Профессиональная деятельность»

14. Способствует ли творческое самовыражение вашему профессиональному и личностному росту, эффективности жизни, хорошим взаимоотношениям в коллективе укреплению психологического здоровья (нужное подчеркнуть)……………………………

15. Опишите опыт, полученный от работы с художественными материалами ……..…………………………………………………………….………………………………

16. Какие профессиональные ресурсы Вы открыли в себе?

(новые качества, роли, стили взаимоотношений и т. д.) ……………………………

17. В разрешении, каких проблем возникла у вас необходимость, исходя из проделанной работы на данном этапе? ……...............................................................................

Дополнительные вопросы для менеджеров по персоналу:

18. Какие трудности могут возникнуть у вас при включении метода арт-терапии в сопровождение персонала?..............…………………………………………………………….

19. Какими вы видите перспективы применения метода арт-терапии в сопровождении персонала на производстве? ..............................................................................

20. Какие темы могут рассматриваться в работе с персоналом в арт-терапевтическом направлении? …………………………………………………………………

Данная анкета направлена на изучение отношения менеджеров к арт-терапевтической работе и своему психологическому здоровью с целью выявления следующих фактов:

1. личных психологических проблем менеджеров, мешающих их профессиональному росту, карьере (п. 8, 9, 10, 17);

2. наличия профессиональных проблем (п. 7, 9, 11, 16, 17);

3. влияния участия в арт-терапевтической программе на личностный и профессиональный рост (п. 4, 5, 6, 14);

4. влияния участия в арт-терапевтической программе на отношение к своему психическому здоровью (п.1, 2, 3, 4);.

5. актуальности тем психологического здоровья для менеджеров (п. 9, 14, 17);

6. отношения менеджеров к творчеству, художественным материалам, изобразительной деятельности (п. 12, 13, 14, 15);

7. возможных перспектив и трудностей в применении метода арт-терапии в психологическом обеспечении профессиональной деятельности менеджеров (п. 18, 19, 20).

Анкета содержит открытые вопросы и вопросы с вариантами выбора ответов и предполагает качественную обработку данных анкетирования — контент-анализ.

Наталья Евгеньевна Пурнис

Арт-терапия в психологическом сопровождении персонала

Главный редактор И. Авидон

Зав. редакцией О. Гончукова

Ведущий редактор И. Юрова

Литературный редактор Ю. Пшениснова

Художественный редактор П. Борозенец

Технический редактор

Корректор А. Борисенкова

Ответственный секретарь М. Фомичева

Генеральный директор Л. Янковский

Подписано в печать 03.03.2008 г.

Формат 80×901/16. Усл. печ. л. ….

Тираж 2000 экз. Заказ №

ООО Издательство «Речь»