31. Для якого виду роботи укладають трудові договори з наступними категоріями працівників:

1. Тимчасові працівники А. для роботи на відповідний сезон

2. Сезонні працівники Б. для роботи на строк до двох місяців

3. Надомники В. для роботи на дому;

4. Державні службовці Г. для надання адміністративних послуг

Д. для роботи за сумісництвом

32. До якої з наведених умов договорів належать вказані приклади

1. Обов’язкова умова трудового договору А. про час початку роботи

працівника

2. Факультативна умова трудового договору Б. про випробувальний

термін працівника

3. Нормативна умова колективного договору В. про режим роботи

підприємства

4. Договірна умова колективного договору Г. про забезпечення рівних

прав та можливостей жінок і чоловіків

Д. про обов’язкову участь у політичній партії

33. Де реєструються наступні договори і угоди:

1. Трудовий договір з А. у Державній службі зайнятості за роботодавцем-фізичною особою місцем проживання роботодавця

2. Колективний договір Б. у місцевому органі державної

виконавчої влади

3.Договір про повну

матеріальну відповідальність В. у жодному органі не реєструється

4. Регіональна угода Г. у Департаменті по нагляду за

охороною праці

Д. у Міністерстві соціальної політики України

34. Поєднайте поняття з його визначенням

1. Сумісництво А. скерування працівника у межах

спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

2. Суміщення професій та посад Б. робота, яку виконує працівник на

підставі двох трудових договорів на одному підприємстві

3. Простій В. доручення працівникові роботи, яка не

відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, за наявності змін в організації виробництва і праці

4. Переміщення Г. призупинення роботи, викликане відсутністю

організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами

Д. виконання поряд із основною роботою додаткової роботи за іншою професією на тому ж підприємстві в межах єдиного робочого дня за одним трудовим договором

35. Поєднайте поняття з його визначенням

1. Переміщення А. скерування працівника у межах

спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

2. Постійне переведення Б. доручення працівникові роботи, яка не

відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, за наявності змін в організації виробництва і праці

3. Тимчасове переведення В. переведення працівника строком до

одного міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

4. Зміна істотних умов праці Г. робота, яку виконує працівник на

підставі двох трудових договорів на одному підприємстві

Д. зміна посади (професії) працівника за його згодою в межах одного підприємства без обмеження будь-яким строком